在中區成長
我是來自中區業務部的一名新員工，轉瞬間，進入公司已經半年多時間了，這段時間中自我檢討下，是在迷茫懵懂中度過的。現回想剛進公司參與世博專案，再到現在管理中區業務部的庫房工作，有很多事讓我記憶深刻。
部門每個禮拜一都要聚集所有員工來開個晨會：總結之前工作上的不足、表彰工作上有出色表現的同事、布置要將開展的工作、提醒工作上的注意事項等。我覺得這是一種很有效的管理方式，能產生巨大的激勵作用，可以鼓舞士氣，推動工作的進步，並帶動乙個團隊、乙個整體的前進與成長。
求真務實，這是我對部門的初次印象。
剛踏入部門的我對哪方面都一無所知，不過好在有師傅在庫房工作上對我耐心認真地指導，讓我能夠對其工作的流程有了全面的了解。我雖為庫房管理人員，但領導也希望我能兼顧pos機具的**工作。這時候我就去請教平時擔任**員一職的同事，她非常細緻地教會我**較為複雜的機器，這並不是她必須做的，但她卻做到了。
熱心友善，這是我對部門的進一步了解。
經常會碰到數量很大的專案或者是加急的報修，在這個異常緊急的時刻，領導也和同事一樣，積聚集體的智慧型和力量，最後圓滿完成既定的各項任務。同事與領導之間形成和諧的信賴的關係，氣氛就會更融洽，更有助於形成相互尊重、理解的工作氛圍和友好寬鬆的工作環境，可以最大限度地發揮我們的工作熱情，把工作做得更好。團隊協作，這是我們部門的主旨。
這些就是我這段時間在中區的體會，身為一名新員工，我需要學習的東西還有很多，還需要不斷的磨練，我會向身邊的同事學習，進一步提高自己的專業知識和業務能力，完善自身的不足，努力達到自己理想的目標。
中區業務部趙婷婷
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