開始乙份新工作可以是讓人興奮的，傷腦筋的、甚至是恐慌的。不幸的是，也可能是令人失望的。可能你被要求工作太長時間。
或許你沒有接受任何培訓。或者更糟，你原來接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作為乙個新雇員，當工作不是你想象的那樣時，你該怎麼做呢？
不要急著做出決定
如果在你入職的幾天或者幾星期，事情並不是你事先計畫的樣子，你的本能可能會幫你按下驚慌按鈕，然後辭職或者開始暗地裡找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什麼使你失望了。
對比你日常在公司的實際情況，做個文件供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。
和你的主管談談
近期留住人才是個問題，你的經理很可能不想人手短缺的情況出現。建議主動跟經理進行一次對話，找到你的主管並且說，「我已經來了幾個星期了，但卻不是做我預期中的工作。我們能談談我的職責是什麼以及怎麼樣能讓我履行更多我們之前達成一致的職責？
hr可以提供幫助
沒有人比人力資源專家更能明白找到乙個有資質的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價值的並且有見識的同盟者。如果乙份工作不是你所預期的那樣，原因可能有很多種。
如果你跟你的經理和hr溝通你的不滿，那麼可能就有辦法解決問題。
繼續尋找另乙個機會
有時當乙個工作確實並不是你之前想的樣子時，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找乙個新工作避免簡歷空白。並且離開時，尊敬地並帶有職業禮貌地對待你的雇主，不要過河拆橋。
溝通技巧4招讓你與人更親密
1 交談中，觸控對方的手臂 在談話中，把手放在對方胳膊上這樣的微小動作，可以幫助你們之間建立一種微妙的默契！觸碰滿足了雙方肢體接觸的良好願望，你會發現你們的情緒都變得平和。很快你會發現這個小動作給你帶來不可思議的好處 面對你提出的要求，別人不再毫無情面的直接說不了！身體語言多多益善，但也要注意分寸，...
4招讓你迅速提高工作效率
有企業朋友問我，應如何分清工作的輕重緩急，從而提高工作效率。為什麼有的人工作效率高，有的人工作效率低，從根本上來講，是工作計畫與工作方法的問題。善於總結歸納，工作有條理的人工作效率肯定高，想到哪兒做到哪兒的人工作效率肯定低。提高工作效率，分清工作的輕重緩解是關鍵。那麼，應如何提高工作效率呢?筆者建議...
人際溝通技巧4招讓你與人更親密
1 交談中，觸控對方的手臂 在談話中，把手放在對方胳膊上這樣的微小動作，可以幫助你們之間建立一種微妙的默契 觸碰滿足了雙方肢體接觸的良好願望，你會發現你們的情緒都變得平和。很快你會發現這個小動作給你帶來不可思議的好處 面對你提出的要求，別人不再毫無情面的直接說不了 身體語言多多益善，但也要注意分寸，...