公司總經理在年會上的致辭

親愛的嘉賓們，同事們，朋友們：讓我們回顧這幾年公司所走過的歷程，我們可以把它分成三個時期：膠州路時期，這是湖南農民起義；天目路時期，這是井岡山；如今，公司更加強大，鳥槍換炮了，搬到了**重點開發的虹橋商務區，我們已經進入延安時期。

此刻，在座的各位，有的是膠州路時期的星星之火，更多的是天目路時期的精兵強將。在艱難困苦的2023年，在座的各位和公司患難與共，共克時艱，你們都是公司最寶貴的財富。紅旗在飄舞，勝利在招手，展望新的一年，全球經濟已經走出危機的深淵，隨著中國經濟率先強勁復甦，公司今年的業務有望取得較大拓展。

在公司的延安時期，我不禁想起***在到達延安後所做的第一件事情，這就歷史上著名的延安整風。通過延安整風，迎來了轟轟烈烈的延安大生產。在公司規模不斷壯大的今天，只有嚴明的紀律和嚴格的規章制度，才能令公司得以持續發展。

如今，通過幾年的摸索，各項規章制度和各個崗位的操作流程已經初具規模，擺在我們公司延安時期的乙個首要任務是：如何進一步使這些規章制度系統化和固定化？如何讓這些規章制度深入人心，並且轉化為每乙個員工的自覺行動？

因此，員工培訓工作就成為當務之急。作為職工培訓的起步階段，在2023年中，我們將適時啟動一場全體職工的應知應會啟蒙教育活動。在這裡，希望在座的各位對此有充分的思想準備。

長期以來，政令不通是我們公司的頑疾，往往是令不行而禁不止，這在各個部門都有存在（以下省略）。公司是乙個團隊，需要的是理解與配合，政令通暢靠的是組織與紀律。再重申一遍：

嚴明的紀律和嚴格的規章制度，是公司持續發展的基本保證。在這裡，我希望在座的各位務必引起警惕，在2023年，加強紀律性，使公司呈現政令通暢的喜人局面。同事們，朋友們，過去一年的實踐證明，公司的興衰維繫著我們每個人的命運。

通往勝利的路途從不平坦，舊的思想理念，不良傳統陋習，這些都是阻礙我們前進的大敵，我們只有不斷自我革命，更新觀念，與新的制度、新的理念接軌，才能跟上公司的發展程序。改革總是不會一帆風順的，自我革命總是痛苦的，但是，假如我們放棄改革，放棄自我革命，我們將會被淘汰。我們期

望，在經濟全面復甦的2023年，公司的管理上更上一層樓，以迎接新的挑戰。