年度考核制度
一、年度考核的原則㈠客觀公正原則㈡民主公開原則㈢注重實績原則
二、年度考核的內容
是指對工作人員評價的內容，主要指德、能、勤、績四個方面。--德：主要指工作人員的政治立場和思想品質。
--能：指工作人員的文化知識水平、業務、技術水平以及是否勝任本職工作的能力。
--勤：指勤奮精神和出勤情況等。
--績：指工作人員的工作成績，包括完成工作任務的數量、質量及效率。三、年度考核的等次及標準
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守各項法律、法令和規章制度，廉潔奉公，熟悉本職業務，能創造性地開展工作；勤奮敬業，責任心強，成績突出。
稱職：能正確執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律法令和規章制度，廉潔自律，熟悉或比較熟悉本職業務，工作積極，能力較強或提高較快，能較好完成本職工作。
基本稱職：政治表現和業務素質一般，勉強適應工作要求，工作積極性、主動性不夠；沒有全面完成年度工作任務，在工作中造成一定的失誤。
不稱職：政治思想與業務素質較差，對本職工作生疏，不善學習、難以適應工作要求；工作責任心不強，組織紀律性較差，在工作中造成嚴重失誤，或嚴重違反紀律。
四、年度考核的方法
行政管理制度、知識測試考核、民主評議考核、社會問卷調查式考核、崗位責任制得分考核。
五、考核結果的處理
㈠年度考核的時限：按照考核規定，全所的考核工作必須在翌年的二月底審核確認完畢，超過規定時限的，不予確認，不得兌現結果。㈡兌現考核結果：
目前可兌現的考核結果主要有：--與獎金及工資掛鉤--與辭退掛鉤--與培訓掛鉤--與職務公升降掛鉤㈢考核結果的反饋：
考核結果要書面通知本人，本人如有異議，可向原單位申請複核。複核後，如果仍然維持原狀，本人不服可提出申訴。㈣總結歸檔：考核結果統一由鑑定所歸檔。
司法鑑定人技能考核制度
一.為適應鑑定業務發展和鑑定人綜合技能提高的需要，根據有關檔案精神，特制定本制度。二.目的 通過考核，促進學習，提高鑑定人綜合技能和業務素質，培養一批能適應鑑定業務發展專門人才。同時，考核成績也是評價鑑定人綜合技能的重要依據之一。根據 制度 成立鑑定人綜合技能考核小組，以下簡稱考核小組，考核由考核小...
山東司法鑑定人年度考核辦法
核心內容 山東省司法廳於2014年11月28日制定 山東省司法鑑定機構和司法鑑定人年度考核辦法 自2015年2月1日起施行，有效期至2020年1月31日。制定本辦法是為了規範司法鑑定機構和司法鑑定人年度考核工作，加強對司法鑑定機構和司法鑑定人執業活動的監督管理。山東省司法鑑定機構和司法鑑定人年度考核...
司法鑑定人申請執業提交材料
1 司法鑑定人申請執業應當提交下列材料 司法鑑定人登記管理辦法 第十四條 1 申請書 2 身份證影印件 3 下列證明檔案之一 與所申請從事的司法鑑定業務相關的高階專業技術職稱證書影印件 與所申請從事的司法鑑定業務相關的專業執業資格證書或者高等院校相關專業本科以上學歷證書影印件，以及人事檔案所在單位出...