1.部門幹事深刻反省及總結：劉伊博做了主要的反思以及總結
2.由部長提問幹事乙個團日活動的開展需要如何進行最後進行了總結：
主要為：1）制定好策劃書並與**老師進行交流以及協商，此活動是否有可行度並開展。
2）召開團支書會議，告知他們此活動，並告訴她們需要準備什麼，需要做哪些。
3）加強宣稱力度。與網路新聞部聯絡，進行微博宣稱；與宣傳部聯絡，製作海報來宣傳。
4）我們部門幹事要計畫需多少展板，接著借展板，然後把展板放在顯眼位置進行宣稱。
5）然後我們組織部應確定時間進行一步步的開展團日活動。部門幹事應根據所負責的班級進行跟進及反饋。
6）根據策劃書舉辦好成果展。
3.部長提出部門幹事需加強的方面：
1）部門間部門人員需加強互幫互助，團結協作
2）應加強組織領導能力3)反饋力度得加強
4.重新安排團日活動跟進人員：
分別為：11公關，12公關裘虹11物管汪麗仙
12物管劉伊博11人專陳春雷12人專朱蕾蕾12人本陳楊林
5.部長重新說明了團日活動應如何跟進：
1）開展情況及時反饋於汪麗仙，由麗仙統一反饋於部長2）隨時關注團支書具體表現（如簡訊回覆情況）3）了解所負責專業的同學參與活動積極性
4）及時督促團支書活動的開展（特別是宣傳力度要加大）5）關注所負責專業的微博，以便我們了解她他們的開展情況
6.近期安排：
三月份的團日活動的手工藝品，**及**等等成果，應在本週三晚之前收集，並由所負責的幹事標註班級收起擺在資料室。本周四晚上可由組織部所有人員挑選出好的作品。
7.組織部幹事需輪流寫會議記錄，然後放在群共享中。
2023年3月26日裘虹
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為了樹立學生會成員的良好形象，督促每一名成員不斷完善自我 追求卓越，特制定學生會成員績效考核制度。績效考核是一種正式的成員評估制度，它是通過系統的方法 原理來評定和測量成員在職務上的工作態度 工作能力 工作成果。東華大學旭日工商管理學院分團委學生會績效考核制度，採用量化的方式，從各個方面對學生會全體...
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管理學院組織部職能紀律制度
一 立身之約 1 身為組織部一員，為人當品格端正，思想嚴謹。2 身為組織部一員，為人當謙遜有禮，尊敬師長。3 身為組織部一員，為事當循序漸進，不可貪功。4 身為組織部一員，為事當心平氣和，不可氣躁。5 身為組織部一員，為事當溝通協調，不可氣寐。二 立業之約 1.副部和幹事在工作中要有高效率高質量，一...