學生會秘書處招新工作計畫

【學生會秘書處招新工作計畫一】

一、招新目的

通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的「有力助手」和「堅強後盾」，同時為了更好地完成下一年的工作計畫及為物流團委學生會成為學校的優秀團體。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優秀的學生為我係服務。

二、招新要求

招新人數：10人左右

特質分類：領導者、協調者、任務執行者、組織者、創新者等對於新部員的要求如下：

1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘於為他人服務，樂於與他人合作。尤其需要做好「捨小家為大家」的思想準備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恆心和細心的人來運作。

2、熟悉策劃書、總結、心得等辦體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議?ahref=http:

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3、掌握word、excel、e-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數字等資訊進行篩選、分類和整合。秘書處有相當多的檔案和**需要製作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。

4、態度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，並且總結經驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。

5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。

三、招新原則

考核期：1個月，根據新部員各自的工作表現，以成員自願為主的前提下對秘書處信任員安排做適當的調整，使得每個人都到崗、適崗。

四、招新宣傳及細節時間

1、寢室宣傳

抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細緻，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。

2、解答疑問

對於宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關於院學生會和校學生會的區別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。

3、製作宣傳單

宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生乙個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細緻給新生講解。

4、時間跟隨團委學生會統一安排。

五、招新流程

1、**等級表，統計申報我部門的名單和人數，及時通知他們面試的時間和地點.

2、面試：

面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自願性才藝表演，評委對每乙個面試的同學給出第一印象。

評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，並不定時地設定刁難性問題，從他們的回答中剖析他們的性格特徵及工作態度。

面試的新生在現場全部領取筆試的試題。並規定筆試試題回交時間。

3、筆試：

4、評委在規定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現，結合部門其他評委的意見，擇優錄取，最終確定10人左右的錄取名單，並及時以簡訊告知面試新生。

六、考察要求

個人在團隊中所扮演的角色，側重於傾聽型還是領導型;

面試新生在團隊中的協作適應能力;

面試新生的創新能力，是否能想出切實可行且新穎的點子;

面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦乙個活動的各個關鍵步驟和要點。

【學生會秘書處招新工作計畫二】

為選拔出高效、認真負責的秘書部成員，更好的完成學生會工作，秘書部決定在中挑選出__至___位優秀的學生成為新一屆秘書部成員。招新計畫如下：

一、負責人

招新負責人：

指導老師：

二、時間及地點

報名時間:

面試時間:

地點:三、主要面對人群

四、預計新成員人數

五、新成員入選條件及評分標準

1.熟悉對電子檔案的處理

2.溝通與組織能力

3.性格正直、開朗、謙虛，有親和力

4.有很強的學習能力，以及自我約束力，能認真、高效的完成工作，並對自己的工作負責

五、招新形式

一對一面試。

面試時將通過考察以下內容給予評分：

1.過往經驗

2.對電子文件類軟體的運用

3.書寫

4.精神面貌、談吐舉止等

5.過往學習成績

6.對學生會的看法及設想

六、招新結束

將新成員名單交至主席和指導老師處審核。審核後將新成員名單張貼在公告欄，並通知新成員面試成功。此後將會對新成員開設一到兩節課的培訓，課程的主要內容為秘書部的專業技能及現有通訊資源分享，培訓具體時間地點未定。

【學生會秘書處招新工作計畫三】

一、擬招人數：8人

二、招新物件：廣東工業大學自動化學院2019屆新生。

三、招新要求：

1、對從事秘書部工作有一定興趣

2、有一定的交際能力和變通能力

3、沒有身兼數職的情況

4、對工作認真負責，耐心、細心、有責任心，吃苦耐勞，態度良好

5、要有集體觀念和一定的組織能力及自我約束能力

6、有一定的寫作功底

7、坦誠大方與人和善

四、招新流程

、海選主要考察面試人員是否符合秘書部的招新要求。採用問答的方式了解面試者基本的情況，如符合要求則進入下一輪面試。擬選12人。

、拔萃主要考察新生是否能勝任秘書部的日常工作。先給通過一面的應聘者以往某活動的具體資料，讓其各撰一則通訊稿以考察其文筆。然後將其分為三組，給他們一些以往工作中存在的問題和今後可能遇到的突發情況，讓其討論具體的解決策略然後各個陳述。

面試問題

請自我介紹一下

說說你的弱點

你認為這份工作最重要的是什麼

你對秘書部的印象看法

你的朋友怎樣形容你

你認為你的優勢在哪些方面

你所認為的理想社團是怎樣的?

你的任務完成了而你的同伴未完成你要怎麼辦

如果部長給你安排了乙份工作而你不想做你要怎麼辦

給我乙個一定要錄用你的理由

如果我錄用你，你要怎樣展開工作

你如何看待學習和工作的衝突

你進入紅會的目標是什麼，你想做到什麼，實現什麼

你不喜歡的人是什麼樣子的如果部門內部出現你不喜歡的人你如何處理?

你高中階段有沒有擔任什麼職務這些工作對你有何影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?

如果這次失敗了，你會怎麼做?

計畫不如變化，是工作的一大特點。如何應付?

【學生會秘書處招新工作計畫四】

一、招新目的

為我部增添新成員，以更好地進行我部工作。

二、招新物件

面向我係所有學子，並以大一新生為主。

三、組織機構

主辦單位：xx系團總支學生會

承辦單位：xx系秘書處

四、招新地點

五、招新時間

六、招新開展形式

先進行筆試淘汰大部分人，之後三輪面試，錄取前十位。

招新安排

一、招新籌備

1、由xx負責收集或創作錯字、病句題共五份;

2、由xx負責收集新聞題目話題的作文或抒情類作文話題;

3、由xx負責整理一次活動詳情，由敘述文的形式列印出來;

4、由xx負責整理十至二十個面試問題。

二、招新流程

1、由部長去往各班進行宣傳，之後由xx負責收集報名表;

2、組織所有報名學生進行統一筆試，試題分為找錯題和作文兩部分，題目從先前準備的題目中隨機抽取、搭配。由jsfw8負責監考，所有部員查卷、改卷，以分數留取前二十位進入下一輪面試;

3、將事先備好的活動詳情發給入選同學，令其在面試時帶上通訊稿乙份。面試時收集通訊稿，並依據報名表與筆試試卷提問。由***負責面試，***負責審通訊稿;

4、根據寫通訊稿的格式與態度及面試情況選取十五名進入第三輪面試，繼續通過面試提問的方式選出十名左右正式入選。由******負責。

三、招新結束

1、由***x負責整理新成員資料，部長加所有人飛信;

2、於該周進行第一次例會，交代工作性質、相互熟悉。

四、注意事項

1、準備工作按時按量完成;

2、第一輪之後收集並儲存各人的試題，在第一次例會時返予新成員，其餘每種試題存檔乙份;

3、儲存面試問題原檔;

4、保留入選成員通訊稿，並在系統的通訊稿培訓時返予新成員。

5、招新結束整理資料，勿亂扔亂放。

五、經費預算

1、報名表列印：

2、試題列印：

3、活動資料列印：

4、保留入選成員通訊稿，並在系統的通訊稿培訓時返予新成員。

5、招新結束整理資料，勿亂扔亂放。

五、經費預算

1、報名表列印：

2、試題列印：

3、活動資料列印：

【學生會秘書處招新工作計畫五】

一、招新目的

為了學為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的「德、智、體、美「全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

1、招新物件：電力工程系20xx級大一新生

2、招新要求：思想品德端正，工作積極主動，富有責任心，肯吃苦耐勞，有一定的自我管理意識和較強的組織協調能力。團隊合作精神較強，交際溝通能力好能夠積極向組織靠攏。

熟悉word、exel、ppt的簡單操作。

3、招新人數：初定安排招實習幹事10到12個，最後留的正式幹事7到8個

4、招新時間、地點待定

三、筆試及面試

1、學生會全體筆試

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