綜合本身的整體籌畫，我決議選擇旅店練習，我決議到xx旅店，它是黃石的一家旅店。
xx的餐飲部大抵分成以下幾個部分：中餐部(包括廣東軒、多效用廳和包廂)、西餐部(包括花圃餐廳和自助餐廳)和酒水部(包括大堂吧、樂怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧)。我們9人被分成了3組，別離在差別的部分，並且每20天換一次部分，如許能讓我們比較周全的明白全部餐飲業的辦事、銷售與辦理。
我心想旅店的這一做法讓倒是挺人道化的。我們組的3個人最終被分到了中餐廳——「這是旅店餐飲部分中最辛苦的部分!」還異國入手下手工作，就聽到擺布有人在暗裡這麼向我告戒著。
看來，我得真的要做好思維籌辦才是啊!
中餐廳的工作實在如古人所說，「辛苦!『旅店異國給辦事員們訂定本身的崗亭職責和工作描述，儘管這是當代企業人力資本辦理中最關鍵的一環，在員工的記憶中，本身的工作便是每天服從工頭的下達任務，隨時籌辦服從工頭的批示，異國鞏固的活幹，大略說只要有必要，辦事員甚麼都奪目!擺臺、折口布、傳菜這些所謂的必須做的本質工作外還得兼職勤雜工。
更讓人不可明白的是該旅店的上班時候是8小時工作制，並且每天還得加班1小時擺布(異國加班費)。剛入手下手工作的前三天實在令人叫苦不迭啊，每天除了幹活，最受屈身得要算是腳了，每天9小時的站立使得雙腳產生了緊張反對，下班的第一件事便是想找個處所坐下了歇息一下。令人神馳的人道化辦理和殘酷的實際之間的差距因而可知一斑。
員工代表全部旅店的形象，這是旅店vi計畫中的乙個很緊張的方面，好的員工馴服不但能使得員工更加精神從而進步工作效果同時員工馴服更表現出乙個企業的一種內涵的文化，異國文化的企業知聯合個人異國了魂魄，那只不過是一具行屍走肉罷了，貧乏了士氣的企業又何來效益呢
不過令我感觸高興的是，旅店的員工大都是那樣熱忱友愛，他們並異國因為我是練習生而對我們冷漠生疏，在勞頓之餘，同事們的乙個甘甜的微笑，一句再平凡不過的「辛苦了」都會讓人打動，看來還是員工本身的角度來看題目，因為他們講述的是「老百姓的心思話。這也是旅店上層帶領所貧乏的本質之一!
這半個月的練習中可以大要總結出以下幾個方面不敷：
1應當變化死板對待員工的立場。人是辦理中的主體，這是掃數的辦理者都應當把握住的。辦理中的上部下干係只是一種工作的分工，不是一種統治與被統治的干係;相背，當代辦理理念報告我們：
辦理是一種特別的辦事，辦理者只有做好對部下的辦事，救助部下在工作中作出優秀的成績。當代企業的策劃辦理必須堅定「三個上帝」，即：市場、顧客和員工!
有位老員工在旅店的bbs中對帶領如許說道：「善待員工，做個好帶領，記取，你辦理的不全都是呆板。」我想這大略是每一名員工都想對帶領說的話吧。
2企業貧乏一種能夠凝集民氣的精神性的企業文化。乙個民族有它本身的民族文化，乙個企業一樣也必要有它本身的企業文化。企業文化的構築不是可有可無的，而是企業餬口生涯成長所必須的。
當企業面對各種百般的挑釁時，又必要企業中掃數的人能夠策群力，聯合同等，共度難關。對付異國進行企業文化構築的企業來講，平常一盤散沙，遇事就會各想各的苦衷，而異國人真正地為企業的成長進行過當真的思慮，換句話說，便是異國把本身融於企業當中。因而可知，企業文化的構築是企業餬口生涯和成長的必要包管。
今後，我要參加更多的社會實踐，考驗本身的同時讓本身認識更多，使本身未踏入社會就已經領會社會更多方面，不要以純真的設法去明白和認識社會。而是要深切的摸索，為本身的將來打好根本，在黌舍學會更多的書面專業知識，在實踐中好好利用知識舉交運作。
最終，感謝旅店能夠供給如許的機遇，感謝工頭的教導，在此祝賀xx旅店能夠越辦越好。
打工只是一種考驗的程序。對付結果，我們應當有如許的懷抱：不以成敗論好漢，不必定非要用告成來作為本身的目標和要求。
人生必要計畫，可是這類計畫不是平空出來的，是必要本錢的，失敗便是一種本錢，有了本錢的投入，就預示著的人生的成果即將入手下手。不經風雨，怎見彩虹，異國人能輕輕快鬆告成。
在此次寒期的工作中，我明白了表面與實踐相聯合的緊張性，獲益很多，這對我今後的餬口生涯和進修都有很大程度上的開導。此次的打工是乙個入手下手，也是乙個入手下手，我相信這個入手下手將會促使我漸漸走向社會，緩緩走向成熟。
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