【現場】女生質問招聘官
「為什麼只招男生不招女生？」上週六，在武漢科技會展中心舉行的一場大型招聘會上，一女生在求職的人堆裡向主考官發問，聲音有些大，裡面還夾雜著些許怨氣。也許覺得這樣的問題很尖銳，也許是想看熱鬧，眾人齊刷刷地看向有些禿頂的中年男主考官服裝設計師。
男主考官是一家日化用品公司華中大區的經理，他正在為公司招聘市場銷售代表、區域主管等。這兩個崗位明確要求「限男性」。而據了解，「限男性」在人才市場上時有出現，眾多女大學生對此心存不滿，「本來就業形勢就不是很好，還遭遇性別歧視，這讓女生就業難上加難」。
【招聘者說】崗位辛苦不願用女生
「做銷售經常要到外地出差，如今社會比較複雜，女生乙個人在外面不安全。」這名主考官還說，做銷售是個苦活累活，日曬夜露、風吹雨淋是常事，一般的女生很難堅持。事實上，很多女生寧願少拿薪水，在室內做個普通文員、服務員，也不願做銷售。
主考官的話聽起來似乎有些道理，但千說萬說最終還是「限男性」，招聘限制並沒有解除，有意應聘銷售職位的這名女生最終抱憾而去一覽服裝英才網。
企業為什麼招不到人
缺乏人才，招不來，招來了又留不住 這是中小民營企業向我們反映的最多的問題。企業在發展，在擴張，人才培養和引進是最困擾企業的，其實企業表面缺的是人才，實際缺的是一套引進和管理人才的機制。築巢引鳳，沒有梧桐樹，哪來的金鳳凰 兄弟咱倆一起幹，我不會虧待你的 老闆你放心，我一定會好好幹 民營企業在人才引進方...
為什麼你老招不到銷售人員
由於決策人員的直接出面，至少可以帶來以下好處。首先，應聘人員可以直接接觸公司高層，從而可以直觀感受公司的文化以及未來的發展，樹立他們對公司的信心。其次，決策者在這期間可以有效地鑑別銷售人員，對於看中的人員可以直接發動攻勢進行爭取。第三，由於領導的出面，可以迅速建立應聘人員的被尊重感以及信任感。總之，...
山東招警面試常考題你為什麼要報考警察3
2014山東招警考試競爭日趨激烈，為了幫助眾考生突出重圍成就夢想，中公教育專家特別推薦招警考試之面試常見題型，直擊焦點，深度剖析，答疑解惑，幫助的廣大考生在招警考試中取得佳績。綜合本人的個方面因素，我認為報考人民警察的原因有以下幾點 首先能夠從事警察行業是我一直以來的乙個遠大理想，我一直願望能成為一...