聯盟化機七月份「學提固」學習交流總結
一、學習情況：
1.鉗工
七月份針對公司球罐在外施工的工地很多，對各個工地現場技術員以及球罐車間鉗工進行了集中培訓與考核，主要學習了gb50094-2010《球形儲罐施工規範》以及gb12337《鋼製球形儲罐》等標準。鉚焊車間的鉗工繼續學習新頒布的gb150-2011《壓力容器》標準。針對本月公司出現的質量問題班前班後會學習了公司頒布的制度《質量考核細則》等規定，進一步提高公司職工的質量意識。
2.電焊工
公司的所有電焊工針對自己的持證專案認真學習了tsgz6002-2010《特種裝置焊接操作人員考核細則》的內容，每個電焊工必須掌握自己的持證專案內容和範圍，不能出現超項焊接等情況，同時開展了新進廠的電焊工與老焊工拜師學藝的活動，爭取盡快在培養一批優秀的電焊工適應公司的發展。
3.工程技術人員
由公司統一安排學習gb150-2011《壓力容器》等相關標準的內容，由設計審批人員對照標準進行詳細講解，特別對材料、設計、製造和檢驗部分重點進行學習與答疑。保證所有的技術人員和設計人員盡快掌握新標準，使用新標準。
4.機加工班針對平時加工精度不高，認真學習理論知識，每人都進行一次小改小革，提高機加工精度，進一步提高產品的合格率。
二、本月考試情況：
1、公司於7月25日晚在培訓中心三樓組織了為時2個小時的考試，本次共有146名員工參加。我公司六月份共有213名員工（不包括中層），45周歲以下共有194人，本次共有146人參加考試，佔總人數的75.26%，其中最高分97分，最低分76分，平均分87.
18分，考試合格率達100%。
2、我公司共有12名中層幹部，本次共有2名中層參加考評，佔總人數的20%，經營辦公室主任田新啟94分，生產安全科副科長徐文東92分，考評合格率100%。
三、獎懲落實情況。
通過學習，公司的廣大職工業務水平都了一定提高，職工也認識到本次學習不是搞形式，確實學習到很多新知識，學習興趣逐步提高。在電焊工大比武活動中成績優異的電焊工都進行了獎勵與表彰。
四、存在問題：
1.職工對學習認識不夠，進職稱的工程技術人員積極性也不高，認為學習沒什麼用的思想還存在。
2.生產任務制約集中學習的機會，缺乏集中上課的機會。
五、學習經驗：
為了提高公司職工的學習積極性，我們化機公司本月舉行了工程技術人員理論知識競賽。公司統一組織考試和考評。選拔出優勝者適當進行獎勵，推動公司廣大職工學習業務的積極性。
七月份學習內容
一 填空題 l 採掘工作面的進風流中，氧氣濃度不低於 20 二氧化碳濃度不超過 o.5 2 進風井口以下的空氣溫度必須在 2 以上，生產礦井採掘工作面空氣溫度不得超過 26 機電裝置硐室的空氣溫度不得超過 30 3 當空氣溫度超過時，必須縮短超溫地點工作人員的 工作時間 並給予 高溫保健 待遇 採掘...
七月份裝置總結
一 基本情況 工區裝置除空壓機出現裝置故障外，其餘裝置執行基本穩定，為公司提供了有力的保障。空壓機出現問題的原因 進入7月份進入暑期環境溫度明顯公升高，導致空壓機因排溫高而結焦，造成空壓機故障頻發。此次故障雖未對生產造成影響，但給公司造成了財產損失。本月工區裝置檢修專案共計38項。根據生產需求，臨時...
七月份工作總結
工作總結 我於採購部至今已過去了足足乙個月的時間，在過去的乙個月裡，我不斷學習，不斷成長，下面對這三個月的工作進行初步總結 一 萬事開頭難。從一開始就要有心，有心才能辦好事。俗話說萬事開頭難，一切事情都要有個很好的開頭，工作自然如此，在來公司之前我就已做好充分的心理準備，無論工作是怎樣的我都要認真對...