企業的hr在搜尋簡歷的過程中，一般喜歡搜尋各種關鍵詞，例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等等。如果簡歷中犯了以下五種錯誤，hr會選擇忽略你的簡歷。
1.簡歷過於簡單，很多資訊沒有完善
雖然說簡歷只是對過去工作經理的乙個簡單總結，但是一些必須的資訊還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果hr連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢？
2.簡歷中一些關鍵詞都沒有
hr在搜尋求職者簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設定較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的簡歷被關注的機率。
3.工作經驗或學歷等資訊過於簡單
在工作經驗方面，如果求職者應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好求職者應先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積澱一下自己。
4.基本資訊中有錯誤的，例如**號碼有誤
求職者這種錯誤很低階，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼，hr有時也很迷惑，為什麼你自己來求職，還要留別人的號碼呢？
5.簡歷名稱設計的不合適
求職者要確定好自己要尋找的職位，然後再填寫簡歷，不能乙份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會有感覺。
園林設計師易犯的小錯誤
工作中接觸過許多園林設計師，發現有不少人在種植設計上會犯一些常識性的 小錯誤 他們忽視了植物具有生命的特質，經常會把植物當成積木，簡單地擺來擺去。這些錯誤稍加留意就可以避免，所以有時我也稱之為低階錯誤。簡述如下 no.1 建築南側近距離種植常綠樹錯誤指數 排在第1號，是因為這是個自然常識問題。不論是...
求職面試中常見的一犯再犯的大小錯誤
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為 高階 錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高階錯誤，以饗讀者。1.不善於打破沉默 面試開始時，應試者不善 破冰 即打破沉默 而等待面試官開啟話匣。實...
內蒙古事業單位面試備考 面試中的小錯誤 二
其次，我會以高度的責任感 強烈的主人公意識面對工作，當工作和生活發生衝突時，在不影響正常生活的前提下，我會堅持以工作為重。相信我在日常工作中兢兢業業，不會因為能力不足或是效率低下而導致加班，我會面臨的加班一定是出於工作需要，那麼我會服從工作需要，以工作為重。最後，我會堅持良好的生活習慣，保持簡單的人...