1. 格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷採用**形式，**簡歷國有企業中用得多，但一般企業的hr看了都會不習慣，覺得格式上比較落後。
2. 內容描述不正確的簡歷――簡歷的內容描述不符合市場規律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業主任等。
3. 簡歷內容過於冗長――如有的簡歷揚揚灑灑，短短幾個月的經歷，簡歷內容竟多大三頁，真是「裹腳布，又長又臭」。
4. 簡歷內容極其簡單――有的簡歷內容非常少，在工作經歷內容上只有關於公司和職位，沒有關於具體工作職責的描述，別人看了後都不知道你在公司具體做什麼的。
5. 傳記式的簡歷――這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機構。
6. 內容分類不完整――內容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料，自我評價，求職目標，教育背景，工作經歷，相關技能等。工作經歷的內容應從最近的職位經歷開始寫。
簡歷應避免的常見問題
8.羅列私人資訊或者不相干的資訊 許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是乙份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人資訊，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等...
簡歷應避免的常見問題
1.過於關注工作職責 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成乙份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立乙份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的資訊，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自...
簡歷應避免的常見問題
8.羅列私人資訊或者不相干的資訊 許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是乙份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人資訊，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等...