鴨子為什麼只有一條腿

激勵是通過一定的手段，使員工的需要和願望得到滿足，以調動他們的工作積極性，使其主動而自發地把個人的潛能發揮出來，奉獻給企業，從而確保企業達成既定的目標。許多管理者都希望在企業中實施有效的激勵政策，來提高員工工作的積極性，從而提高整個企業的效率。

無論從個人發展的角度還是從實現企業目標的角度來看，激勵都是管理者一切工作的核心。

有個著名的廚師，他的拿手好菜是烤鴨，深受顧客的喜愛，特別是他的老闆，更是對烤鴨倍加賞識。不過這個老闆從來沒有給予過廚師任何鼓勵，使得廚師成天悶悶不樂。

一天，老闆有客從遠方來，在家設宴招待貴賓，點了數道菜，其中有一道是老闆最喜歡吃的烤鴨。廚師奉命行事。然而，當老闆夾了乙隻鴨腿給客人時，卻找不到另乙隻鴨腿，他便問身後的廚師說：

「另一條鴨腿到**去了？」

廚師說：「老闆，我們家養的鴨子都只有一條腿！」老闆感到非常詫異，但礙於客人在場，不便問個究竟。

飯後，老闆便跟著廚師到鴨籠去查個究竟。時值夜晚，鴨子正在睡覺，每只鴨子都只露出一條腿。

廚師指著鴨子說：「老闆，您看，我們家的鴨子不是全都是只有一條腿嗎？」

老闆聽後，便大聲拍掌，吵醒鴨子，鴨子當場被驚醒，都站了起來。老闆說：「鴨子不全是兩條腿嗎？」

廚師說：「對！對！不過，只有鼓掌拍手，鴨子才會有兩條腿！」

由此可見，乙個企業沒有激勵是萬萬不行的。對乙個企業來說，科學的激勵機制至少具有以下幾個方面的作用：

1、吸引並留住優秀人才

在許多企業中，特別是那些競爭力強、實力雄厚的企業，通過各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉公升途徑等各種激勵措施來吸引並留住企業需要的人才。

2、開發員工潛力

美國哈佛大學的詹姆士教授在對員工激勵的研究中發現，按時計酬的分配制度僅能讓員工發揮20%-30%的能力，如果受到充分激勵的話，員工的能力可以發揮出80%-90%，兩種情況之間60%的差距就是有效激勵的結果。

3、造就良性競爭環境

科學的激勵制度包含有一種競爭精神，它的執行能夠創造出一種良性的競爭環境，進而形成良性的競爭機制。