2023年12月2日，區衛生局召開了醫改調研工作會議，由相關科室負責有關內容的調研。現將人員經費測算和人才培訓計畫調研有關問題說明如下。
一、調研和測算的範圍
本次調研所測算的人員範圍為在編人員，人事**及臨時人員不納入測算範圍。
二、測算口徑
1、2023年在編人員崗位工資測算時按2023年1月晉公升薪級後的工資測算，2023年工資測算時按這次競爭聘任後應設的實際崗位測算，每單位按預增加4人(試用期)測算，2023年按2023年應設的實際崗位測算，其中新設專業技術十級崗位按未聘人數的50%預增，新增專業技術人員按4人(試用期)增加，同一職務上一等級崗位按本次競聘規定的比例測算出相應崗位數。2023年薪級工資及所有補貼按2023年1月時應發補貼計算，2023年和2023年薪級工資平均每人分別增加30元，工作補貼按2023年12月增加的工作補貼標準(平均300元)及所聘任的崗位分別增加。
2、單位承擔的離退休人員費用的測算
單位主要承擔離退休人員的醫療保險及住房補貼，按2023年離退休人員數及離退休時享受的待遇，推算單位應承擔的費用，其他費用在備註欄中註明。
三、撰寫調研分析報告
所有測算**的資料是為寫好調研報告服務的。各單位在做好經費測算的基礎上進行分析，調研分析報告圍繞以下幾個方面:
(一)醫療衛生機構成本組成及醫務人員工資情況，下一步財政補助計畫。
1、現狀。目前單位基本情況，在編人員數量，按當地事業人員工資標準(以檔案工資為準)，年工資總額是多少，除人員工資外的執行管理費是多少；藥品加成收入佔醫療機構業務總收入的比例是多少。
2、實行藥品零差價後，**每年補助多少資金保證衛生機構正常運轉。如何進行醫療衛生機構收支兩條線管理。
(二)基層衛生科技人才情況及培訓計畫。
1、現狀。目前本單位科技人才情況、職稱情況。
2、計畫。衛生院、城市社群衛生服務機構、村衛生室人員培訓方式和計畫，所需資金及**。培訓費標準按上次財務科提供的標準測算。
四、有關要求
搞好經費測算和調研分析報告是制定醫改實施方案的依據，各單位要高度重視，安排專人加班加點討論研究本單位的測算資料，有關資料要既要實事求是，又要科學合理，既要充分考慮崗位變動，還要考慮增資因素，同時還要有前瞻性，要用戰略性眼光制定人才培訓計畫。**中反映不出來的資料，可以在調研分析報告中說明。
各單位將測算**及調研分析報告一式兩份，經填表人和單位主要負責人簽字後連同電子版於12月4日下午5：00前報局人事科。凡是由於不認真測算導致資料不能採用的，由單位重新測算，凡是不按時上報有關材料的，責任自負。
諮詢**：70600，66787。
二〇〇九年十二月二日
關於要求追加人員經費的請示
市衛生局 我單位作為市級婦幼保健機構，長期承擔全市婦幼業務培訓 基層指導 省三網監測等工作。近年來，為促進全市婦幼衛生工作水平，在進一步落實以上工作任務的前提下，新增產前診斷 新生兒疾病篩查 助產技術服務 母嬰安康工程實施 婦幼衛生資訊網路管理系統推廣應用等目標任務，同時上級對基層婦幼衛生 母嬰安康...
關於xx有關問題的報告
關於xx有關問題的報告按照組織安排我們7月27日對 社群黨支部書記 居委會主任 同志進行了考察。8月10日我們一行4人再次就有關問題進行了調查先後與辦事處主要領導 分管社群工作領導 紀工委書記及 本人進行了談話。現就調查結果匯報如下 一 調查情況1 反映 紀律性不強的問題與 xx處領導 據反映3月1...
關於會計人才評價工作有關問題的研究
摘文 本文是筆者對會計人才評價工作研究的體會。一 會計人才評價的指標體系 所謂人才，是指具備較高專業素質，為社會發展和人類進步進行創造性勞動，在某一領域 某一行業或某一工作上業績突出且德才兼備的人。人才有類別和層次之分，而會計人才是以會計為手段進行創造性勞動的經濟人才。在錯綜複雜 激烈競爭的新的社會...