安全管理意見報告

（掘進四隊）

一、安檢部門、業務職能部門現有工作方法

存在的問題：

1、安檢部門檢查人員下井查「三違」有硬性指標工作方法不當。

2、安檢部門查出「三違」後，對三違人員培訓不到位，許多「三違」人員連續出現違章，沒有從根本上解決問題，而是一味的靠經濟處罰糾正「三違」人員的違章行為。查「三違」的目的主要是糾正人的三違行為，重點應該放在教育培訓，而不是處罰。

意見和建議：

1、安檢部門、業務職能部門工作重點應該放在監督檢查，三違學習等方面，應該加大群監員及八條線檢查力度。

2、建議使用「十分制」對三違人員進行扣分，乙個扣分週期扣完後，重新學習合格後方可上崗。對待「三違」人員的學習，可以採取某地交通違章的處理方法，不處罰，讓其看血淋淋的事故**及影視資料。另外，加強規程學習，讓其知道什麼是違章，從思想意識上想安全、會安全。

二、礦安全責任追究方面

1、存在的問題

出現安全問題的幹部，免職後吸取教訓不深刻，造成其他幹部安全意識淡薄。

2、意見和建議

出現安全事故的管理幹部，一定加強安全知識學習，使其從意識上轉變，做到想安全、能安全、會安全。

三、構建安全管理模式和安全管理長效機制方面的意見和建議

1、實行安全班組學習聯保，乙個人出現問題，整個班組進行學習。

2、實行家庭安全聯動，「三違」學習人員由家屬陪同學習，否則不予結業。

3、在礦區顯眼位置設定**臺，讓廣大職工知道他的違章經過、違章原因、違章性質。

4、在井口及礦院設定大螢幕，讓「三違」人員做違章報告，巡迴**。