又是一年畢業季，特別寫下如何選擇工作的六步建議，希望對大家有幫助。
在職業初期優先選擇發達三大城市經濟圈工作，原因是要把所學盡可能找到印證的舞台和機會。之後，年齡更加成熟，可以去二三線城市的最優秀公司。
第二步：選行業。最大的錯誤就是沒有行業——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業的行業。
更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業。通過努力，變成十字型人才，一專多能。例如，只在聯想工作，但在聯想做過銷售、運營、渠道、採購、人力資源，最終做到總經理。
要記住，先修煉一專，風險最低，然後再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業，例如網遊、菸草等，做不長久。一旦選定行業，不要輕易轉換，記住：換行不換崗，換崗不換行。
換來換去，最終幾十歲了還沒有在乙個行業裡足夠的積累，沒有做到一定的職位，沒有可以證明的業績和履歷，很難找到好的工作機會。所以，第乙份工作的行業選擇尤為重要。
第三步：選公司。公司不一定要大，在一家超大規模公司，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然學東西，但由於工作職責劃分過於清晰，受到的鍛鍊有限。
最好選擇行業裡頂尖水平且快速發展的公司，不太大，有一定穩定性，機會又多。不要去太小太不正規的公司，即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第乙份工作的薪水。
有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價房價是我家鄉的幾倍，我的薪水也必須是我家鄉的幾倍。但這種情況在現實中很難發生。乙個好城市，百姓在為其良好的環境、眾多的機會買單，所以物價房價高。
讓一家企業來承擔你全部的成本是不公平的，因為它自身也承擔很多。在好的城市，生活成本高，但機會也多。
第四步：選老闆。入對行，跟對人。
大公司選文化，中公司選行業，小公司選老闆。選一位值得追隨的老闆，是個人前途的保證。第一：
信守承諾。第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏。
可怕的不是他聰明，而是他這麼聰明，他依然比我們勤奮。如老闆小富即安，不思進取，沒有學習能力，那麼你跟錯了人。
第五步：選崗位——去公司的主戰場，也就是給企業直接提供價值的部門：業務部門，例如銷售、技術、研發部門，大企業的財務、人力、戰略規劃等部門。
這裡機會和資源多，最有可能公升遷。簡單說，就是要選擇離核心資源與核心技術近的部門。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉進小門也可以。
第六步：選心態。在多麼好的企業都難免失望，在多麼差的企業都有前途。
如果自己心態不好，在哪都混不出頭。比如在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時間，不願去講座。但現在班級小，老師一年帶的學生有限。
乙個講過一百場講座的老師和乙個沒講座講座的老師，影響力截然不同。調整好心態，在**都有前途。
21世紀什麼最貴？人才？請問誰覺得自己不是人才？
為什麼大多數人不會成功？其實平台更貴，好人才需要好平台，好平台必有好人才。選一家優秀的企業，與優秀的人同行，調整好心態，這個平台會教會你願意付出不立刻要求回報。
喜歡挑戰，隨時隨地學習，碰到困難不輕易退縮不推卸責任，那你未來前途不可限量！
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給初中畢業生的贈言之二 勉勵奮鬥篇 在失敗中提煉冷靜，在困難中採掘力量，在動搖中培育信心！與你共勉。問號是開啟任何一門科學的鑰匙 願你畢業後，要多有幾個問號。我們預定的目標，不是享受，也不是受苦，而是要使每一天，都比昨天更進一步。業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨 謹以韓愈的名言，與君共勉。事業成於堅韌...
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