蠢事三：提出確切的薪酬數目
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心裡已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，雇主往往會直接選取底線的**。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
可以說：「結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面乙份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？」這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式並不是說求職者可以直接告訴面試官，「但我對此很靈活。」這句話基本上否定了在它之前的任何數字。不要通過說「如果這超過了你們的預算，我願意接受更少的薪酬」而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。
相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上檯面的獎金或**期權。關鍵是要做好你的研究，然後就只需要自信地提出你所想要的金額。
蠢事四：面試主動詢問薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問你這個問題。
當然，如果整個錄取已經接近尾聲，基本上錄取也已經是板上釘釘的事情了，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤其是「福利」方面的問題，如醫療保險等。詢問「福利待遇」是求職者的權利，不能模稜兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
傳授面試薪酬談判「心法」
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