對於廣大留學生來說，當初吸引留學荷蘭的乙個很重要因素就是畢業後可以有1年的時間(zokejaar)在荷蘭以及歐盟境內找工作。海外的實習和工作經歷給將來職業生涯增值不少。工作滿五年就有機會獲得永久居留。
其實荷蘭找工作並不難，只要用對方法，用心去做，成功案例比比皆是。
荷蘭國際化程度高，跟中國關係又非常好，***訪問歐洲的第一站就是荷蘭，與此同時，中國是荷蘭第一大**夥伴，商業合作越來越緊密 (klm,ing，shell，philip，達能等都有對中國人才的需求)很多中國企業在荷蘭紛紛設立公司(如華為，中國銀行，旅遊服務公司，中海貨運等)，所以對中國人才需求缺口還是很大的。
那麼在荷蘭是怎樣找工作呢，與在中國有什麼不同呢?360教育集團提醒大家，機會是自己找來的，不是等來的。
1， 工作獲取途徑
第一，在這個網際網路的年代，網路確實是找工作的首選，例如專門找實習的** (很多學生把實習經歷和**相合，可以寫出更高質量的**，同時也為自己將來正式的工作奠定基礎。mosterboard .nl 也是乙個資訊量非常大的平台，可以定時去搜尋自己的工作機會。
第二，中介公司： 荷蘭在各行各業都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領域也有世界一流名企---ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規模啊招聘會，吸引眾多世界名企。
阿姆斯特丹是乙個國際大都市，整個城市的企業超半是非本土的國性跨國企業。這個環境造就了對國際型人才的需求。
第三， 通過一些大型企業市場活動，比如bosch就會經常舉行讓學生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些資訊一般在學校可以獲取。有些學生就是通過這些活動對企業有更多了解，明確自己的方向，企業本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。
2， 通過社會網路，俗稱關係
第一， 通過社交網路—linkedin：選一張職業化的**，填寫上自己的學習工作經歷，註冊到 linkedin 這個強大的社交網路上去，你關聯到了乙個導師，就會挖掘到其他跟他有關聯的人。而且很多公司的hr或者獵頭也會在這裡尋找合適的人才。
就像一張關係大網，無限延伸。
第二， 多與老師，同學互動。很多在大學任教的老師，特別是應用型大學，老師本身可能就是某個企業的高管，或者自身就是企業家。所以，導師的引薦和幫助是十分大的。
第三， 跟已經在當地工作師哥師姐多聯誼，多請教，很多同學的工作都是已經在工作的校友介紹的，他們有第一手的資訊。從雇主的角度來說，他們比較相信自己已經信任的員工推薦的人。
3， 思路拓展， 歐盟內其他國家
天高任鳥飛，留學荷蘭，獲得的找工作簽證不僅僅侷限在荷蘭，是可以適用於整個歐盟國家。所以同學們可以大膽的飛出國門，去到其他國家尋找工作機會。
除英語以外，學習其他的當地語言：在歐洲國家，很多人都掌握多種語言。既然在荷蘭留學工作，學一些當地的語言是非常有幫助的。
而且英語基礎好的同學可以很快的掌握基本的荷蘭語，荷蘭語與德語又是十分的相似。學會一些當地語言，面試的時候大膽的展示出來， 對找工作是十分有用的。雖然你沒有掌握的很好，但是當地人認為你在學的這種誠意和精神是值得讚賞的。
最後一點要提到的卻也是最重要的：簡歷的製作。簡歷必須按照當地的習慣，最好找學校老師幫你修改。
很明顯的乙個特點就是不能有**，也可以不寫自己的隱私，比如年齡，婚姻狀況等。這是乙個公平的社會，所以hr必須把重點放在你的能力上，而一些附加資訊比如長相，婚姻狀況等被視為會影響hr 的判斷的因素。 留學的目的之一就是，時間和金錢的投入得到應有的回報，希望以上的建議可以給留學荷蘭、歐洲的同學一些幫助。
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一 心態 首先要調整好的心態，面試之前要做好準備，可以檢視一些 了解面試官可能問及的問題，將回答準備好，記在腦海。面試的過程中，要放鬆，不要有所拘泥，但是一些起碼的禮貌細節等還是要注意，不要讓面試官感覺你很緊張或者很無所謂，這樣都會影響到荷蘭留學簽證的辦理進度。二 做好留學規劃 讓面試官知道你的留學...