求職場上我們經常會遭遇到的三大障礙：學歷、經驗和年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。
可憑心而論，有才華、有能力、身心還年輕的我，不知為什麼總與機遇無緣，只能恨生不逢時了！
對於此情況，用人單位的人事負責人員會這樣解釋，限制年齡主要原因是：
1、大多數人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關係。
2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。
3、這麼大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。
4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。
5、單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。
對於如此的職場情況，雖然說今天的應聘者還是相對弱者，更多處於被用人單位挑選的位置，但要衝破這種障礙，首先要衝破的是自己頭腦中的傳統思維。站在乙個主動的位置，是我們求職成功的關鍵之所在。
我們不能把年齡看作是障礙，應當看到自己豐富的閱歷和社會關係，都是自己的資本。利用自己的優勢，來衝破年齡障礙。比如，可以利用自己的社會關係，設法在你的應聘單位中找到熟人，託人推薦，給你一次面談的機會。
也可以打**問「年齡限制是否嚴格」，如果大多數單位回答含糊。在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次「面試機會」。總之，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，並把握機會說服對方，解除障礙。
面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，
我們不能把年齡看作是障礙，應當看到自己豐富的閱歷和社會關係，都是自己的資本。利用自己的優勢，來衝破年齡障礙。比如，可以利用自己的社會關係，設法在你的應聘單位中找到熟人，託人推薦，給你一次面談的機會。
也可以打**問「年齡限制是否嚴格」，如果大多數單位回答含糊。在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次「面試機會」。總之，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，並把握機會說服對方，解除障礙。
面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，令對方了解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可及的，讓用人單位的人事負責人員欣喜地發現，他們險些錯過一位難得的人才。
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