第一章總則
第一條為了充分調動廣大職工參與科技創新活動的熱情，提公升礦井創新能力、提高安全生產效率和經濟效益，制訂本辦法。
第二章 「五小」成果範圍、定義及申報
第二條 「五小」成果是指在生產經營過程中圍繞企業的技術進步、安全管理、生產效率、降低消耗等而開展的小革新、小設計、小改造、小發明、小建議活動。
第三條 「五小」的定義:
（一）小革新：指對原有生產技術、產品、工藝等的改革創新，如工藝規程、機器部件等的改進。
（二）小設計：指在生產經營活動中，按照生產任務的目的和要求，預先定出工作方案和計畫，並進行實施指導生產任務順利完成的方案。
（三）小改造：指對舊的生產工藝、流程和操作方法等進行改造，使之適應新的任務和需要。
（四）小發明：指在生產經營活動中，解決特有問題而提出創新性方案、措施的過程和成果。提供比以往技術更為先進的方法，同時在原理、結構特別是功能效益上優於現有技術。
（五）小建議：指針對生產經營活動中的問題，提出自己的見解或意見，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展。
具體內容主要包括：
1、產品質量和工程質量的提高，產品結構的改進；
2、更有效地利用和節約能源、原材料；
3、生產工藝流程和檢測、檢驗方法，勞動保護，安全技術等方面的改進；
4、工具、裝置、儀器、裝置的改進；
5、科技成果的推廣、引進技術、進口裝置的消化吸收和革新；
6、學習、借鑑已有的先進技術、經驗、成果，首次應用於單位並取得明顯成效的；
7、屬於本職工作範圍，但所提的建議和專案有創新因素，採納後取得經濟效益或社會效益的。
第四條 「五小」的申報
1、凡寺河礦在冊職工均可申報。
2、申報時需按照要求填寫《晉煤集團科技創新「五小」成果申報書》，附電子材料。
3、50字左右的專案簡介（電子版）。
4、申報內容必須是立足本職崗位，且已經實施有顯著效果的「五小」成果。
5、每月25日前申報本單位當月的「五小」成果。
6、研製者本人提出申請，經所在單位同意後報總工辦。
第三章時間安排
第五條每月基層區隊、業務科室科要開展技創新「五小」活動，各單位要廣泛徵集廣大員工的「五小」成果，確保每月有活動，並將當月「五小」成果報總工辦。
第六條每年6月份我礦開展科技創新「五小」活動評選，對優秀「五小」成果進行獎勵，並將優秀成果推薦到集團公司。
第七條每年7月份配合集團公司開展科技創新「五小」活動成果徵集、評選、命名工作。對具備個人命名條件的推薦到集團公司以個人名字進行命名，具備專利申請條件的專案組織專利材料進行專利申報（專利申報於每年7月份完成）。
第四章具體要求
第八條各單位要認真把關，確保申報成果的質量，尤其在成果總結上下功夫。各隊組每年至少申報12項；安全管理部、排程室、運輸科、基建辦（礦建、安裝）不少於２項；其它生產部門的業務科室不少於12項；洗選廠、地面執行工區不少於15項。
第九條申報截止時間：每年5月31號前申報的專案為參與本年五小成果評比；6月1號以後申報的專案參與下一年度的五小成果評比。
第十條要嚴格按照申報**式要求進行填寫，對主要技術效能指標和成果的創造性、先進性等內容，要講明說透，能附圖的一定要附圖。對填寫不規範、簡單粗糙、應付了事的專案將取消申報資格。
第十一條總工辦將根據成果收集情況，擇其優者放在區域網上，實現創新成果共享，促進創新成果的推廣、轉化及應用。
第十二條對在活動中沒有按照要求上報、應付湊數或成果不符合要求的單位，將進行嚴格考核。
第五章考核獎勵
第十三條堅持公開、公平、公正的原則。
第十四條總工辦進行形式審查，對申報書不符合要求的進行篩除。
第十五條從各專業技術崗位挑選專家擔任評委。
第十六條根據評委推薦意見評選出
一、二、三等獎。
第十七條不限制獲獎專案數，獲獎率要達到30%以上。
第十八條在技術員聘任時獲獎專案為加分項；若技術員在年度沒有主持或參與專案，將建議人勞科不予聘任。
第十九條各區隊、各業務科室每月開展一次「五小」活動，並於每月25日前將《晉煤集團科技創新「五小」成果申報表》、《晉煤集團科技創新「五小」成果登記表》報總工辦，未按要求申報扣單位科技工作績效考核分2分。
第二十條總工辦將每季度將對各單位「五小」活動開展情況進行檢查，對檢查中發現的問題進行處罰。
附件一：
科技創新「五小」活動考核標準
附件二：
寺河礦「五小」活動台賬
單位年月
附表3晉煤集團科技創新「五小」成果申報表
申報單位申報時間： 年月日
五小成果申報範本
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