這兩天都在圍著「華孚」這兩個字轉。先是昨天聽華孚色紡的宣傳，然後筆試，本以為不用面試了，結果晚上發簡訊來說今天補充面試。於是就興沖沖跑去了。
面試地點改在了活動中心202室。因為時間關係，這個簡單的面試安排乙個專業的應聘者一起上。簡單的自我介紹後就是提問，兩個簡單普通的問題，「你怎麼看待華孚色紡這次暑期實習招聘」、「你覺得在企業實習能有什麼不一樣的地方」。
我也就簡單地回答了一下沒什麼特別的地方。
一開始坐下來沒面試的時候，面試官從眾多筆試試卷中抽出我的，然後問我：「你覺得你的英語水平怎麼樣？」我知道昨天沒寫好那篇英語寫作，於是坦白道：
「很爛。」的確，進大學後英語沒怎麼系統地學，導致英語水平直線下降。英語作為現在還是主流的外語來說，很多企業還是比較重視員工的語言水平的，所以這次面試也就算讓我更加明確了自己的不足。
再乙個就是，面試的時候，最好講一些和應聘企業相關的話題，這樣面試官會比較感興趣，也就多了交流的機會，也就是增大了被錄取的機會。所以，面試一家企業的時候，最好事先好好了解下該企業的相關資訊以及和企業相關的專業知識，這樣在面試時就有話可講，有重點地講。以上兩點算是這次面試給我的最大體會和經驗吧。
下午去聽了華孚色紡董事長陳偉挺先生的工作報告，也可以說是他與學生的一次交流報告會吧。他從當今世界的大環境總體分析，到一些具體的政治經濟文化的拓展。看出大企業家都是把握企業動向的標桿，跟著潮流走不會錯。
本來想提問華孚對於技術人員的培養有沒有具體的計畫或者可以對即將就業的大學生提一些建議。後來想想，其實他在回答其他人的提問的時候都有講到。從他的回答中也間接地反映出現在企業對技術員的培養，不僅僅侷限在技術領域，也會相應拓展到營銷、管理兩個領域。
這是大方向，其他細節方面主要就在於平時工作的表現以及與其他人溝通方面。他也給出了想從事營銷的一些測評方法：一、是否討人喜歡，如果十人裡有七八個不喜歡你的，那就千萬不要做銷售；二、多出去和人交流，學課本知識基本沒什麼用，學乙個學期還不如去麥當勞端乙個月盤子。
謹記。兩天下來感覺華孚色紡還是乙個比較有未來的企業，只是還不確定一些小細節是不是會對自己造成影響，也感覺到自己面對就業還存在很多不足之處，需要慢慢調整自己的心態，也要多學一點東西，特別是自己不喜歡但是在社交場合不得不知道的一些，比如政治經濟方面。總之這次收穫真的很大。
2012-3-14