——讀《如何珍惜「崗位」》有感
工作幾年了，一直按部就班的上班、下班，卻從沒有認真考慮過 「崗位」問題，近日讀《如何珍惜「崗位」》，覺得每個人都應該趁機思考下這個問題，因此，我在文章觀點的基礎上，進行了自我剖析，並梳理了我的崗位觀，試圖找出未來努力的方向，以珍惜崗位，增強對崗位的責任感。
自我診斷
文章指出：現在，有的人總覺懷才不遇、大材小用，整天瞅著那些「待遇高、福利多」的崗位眼紅，心思全用在「跳槽」、「挪窩」上，此謂「輕賤崗位」。
我在輕賤崗位嗎？沒有。自工作以來，就沒有產生過「挪窩」的念頭，因為從內心深處覺得目前的工作是適合我的。
文章指出：有的人覺得公升遷無望，混天度日、敷衍塞責，有利益的事往前拱，有責任的事往後抽，將崗位當成「混事」，把世故看作人生，此謂「遊戲崗位」。
我在遊戲崗位嗎？沒有。剛入職場的我處於知識和經驗的積累階段，滿懷著對工作的熱情，所以，「混事」離我很遙遠。
文章指出：有的人把崗位當「籌碼」，稍不如意就「撂挑子不幹」，提拔慢了一點就拿崗位「撒氣」，甚至把崗位作為漠視群眾的「權杖」，臥聽官衙笙與歌，不聞民間疾苦聲，此謂「作踐崗位」。
我在「作踐崗位」嗎？沒有。在市場競爭如此激烈的今天，崗位本來是來之不易的，所以崗位不應該是「籌碼」和「權杖」，而是實現自身價值的「平台」。
我的崗位觀
作為乙個普通的員工，每天做著平凡的工作，工作四年以來，雖然沒有文中提到的諸如「輕賤崗位」等傾向，也沒有做出驚人的業績，仔細想想對崗位的認識，僅有以下幾點淺顯的想法。
第一，「想幹的」和「要幹的」保持一致。
每個人都有自己的職業理想，因此每個人對未來工作部門、工作性質以及在職業上達到的程度的追求和嚮往可能都不同，但是只要向著理想的方向，才有工作積極性，只有想幹才能有積極性，才能做到珍惜崗位。如文中提到的心思全用在「跳槽」、「挪窩」上是對崗位的不負責任，但我個人認為在沒有找到自己相干的職業之前，跳槽無可厚非，因為這時候「跳槽」與待遇、福利無關。
第二，幹好眼下的。
既然找到了努力的方向和平台，踏實工作便是順理成章的事了。在其位，謀其政，幹好職責範圍內的事情是珍惜崗位的最基本要求。不需要豪言壯語，只需要持之以恆將眼下的工作完成好。
路雖遠，行則將至；山盡高，攀即可及，由此可見每個人都需要也都有能力幹好眼下的工作。
第三，時常想想昨天的和明天的。
勤勤懇懇的老黃牛具備了忠心耿耿埋頭苦幹的精神，但在如今創新的時代，我們還需要在發揚「老黃牛」精神的同時發展、探索新時期的老黃牛應該如何面對身上的鐵犁，如何在日常工作中融入創新精神，總結昨天的經驗教訓，謀劃明天的巨集偉藍圖。只有不斷思考，不斷創新，才能賦予崗位新的力量，才能在崗位上創造出新的業績。
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