策略一：「白骨精」型
協調好其他角色，著重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。
這樣的女性多是「白骨精」（白領、業務骨幹、行業精英），可能的風險是工作上衝得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支援下，可以考慮這一策略。
策略二：「厚積薄發」型
接納在三十歲之前的職業發展平台期，在那一階段把結婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時，整合並發展自己的核心競爭力，為孩子三歲之後重入職場做好準備。這是一種可以平衡各種角色發展的常規型策略，多數的職場女性都可以採用。
該策略的風險在於：不同行業、不同企業、不同職業對於工作的要求不同，女性能否在度過生育期後重返職場或者開始新的事業，關鍵在於對自己資源的整合了。
策略三：「出名趁早」型
在職業發展前期拼命衝一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業巔峰，然後再忙家庭，生育之後就以家庭為主，找到乙個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。
這一策略的風險在於：職業發展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之後退回家庭，或許會產生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調適到平衡狀態。
策略四：「後發制人」型
一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業餘充電，奮起直追了。
這種策略的風險是：對於看重年齡的職業來說，或許會錯失最好的發展時期。一般來講，年齡越大、經驗越豐富，越有信服力的職業，可以採用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
以上是對於職場女性在面對「27歲定律」時可以考慮的幾種重要的職業發展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。
在職業生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提公升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然後在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。
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