大家身邊肯定有這麼一些令人羨慕的人，從畢業開始找工作到工作期間公升職加薪，職業發展道路都是順順利利的，一路亮綠燈。獨之秀職業顧問認為,這個順利呢，是綜合了多方面外部因素。有些呢，找工作的時候，工作是親戚朋友介紹的，和單位之間是相互知根知底的，所以很順利的就業了；有些人剛踏上社會就找到比較好的工作，就業也是很順利的；那麼還有些人呢，不止就業順利，在工作期間公升職加薪呢也很是順利。
這些可所謂都是幸運之神眷顧的寵兒，但是大家都知道，好運永遠不會跟著乙個人走的，職場路不會是永遠這麼順利的。如果說，這些人以前走職場路碰到的都是綠燈，那麼總會碰到紅燈的，即時就會屢屢碰壁，自信心全無，不知道該怎麼辦了。
獨之秀案例透視：
白先生大學畢業後經親戚介紹去了一家實業公司擔任市場部助理的工作，從當初的小職員到部門經理到前幾年順順利利的當上主管市場業務和行政人事的副總經理，白先生在這個單位已經工作十五年了。相比較以前的一些老同學找不到好的工作，事業發展不順利，直到現在還在基層崗位打轉的，自己現在也算有成就感了。但是，白先生近一年來發現自己對自己所從事的工作已經提不起什麼興趣了。
因為公司發展多年，現今已經有了自己的品牌，加上白先生也有多年實戰經驗，對於自家產品，市場這塊工作已經是輕駕就熟了，行政人事方面工作也是老套路，工作內容就是每天這樣的重複著。同時他所在的公司明則是「重人才，識人才」，實則還是隱蔽的家族式管理，白先生乙個外人能爬到現在這個位置也是很幸運了，但是想要再尋求晉公升的機會已無多大可能。因此白先生思前想後，想到了辭職去尋求更好的發展。
但是，白先生辭職後找了幾個月的工作都沒有結果，要麼是簡歷發出去沒有反應，要麼就是面試完後就沒有回音了，幾個回合下來，白先生搞的信心全無，也不知道問題出在**，對於怎麼去解決這個問題是一籌莫展，有心無力。
獨之秀案例分析：
在職場人士30~40歲期間，職場上普遍存在令人尷尬的瓶頸期，白先生就是其中的一種典型的例子。獨之秀職業顧問認為，對於白先生來說，在經歷了起步期階段、適應期階段、發展期階段之後，忽然有一天發現自己陷入了發展的瓶頸中。向上，如果還在原單位，那麼得到晉公升的機會希望很渺茫，與此同時，加薪開始停步，工作越來越重複，日復一日的原地踏步讓人心情煩躁看不到希望。
但是，白先生辭職向外尋求機會時，突遇職場紅燈，事業發展的幸運之門對他緊閉。
經過我們了解，發現白先生存在兩個問題：第一，因為白先生以前的工作是經親戚介紹的，就業非常順利，且期間沒有跳槽過，所以沒有一點求職經驗。而白先生所投簡歷的招聘單位都是比較有規模企業的高層管理人員崗位，這樣的單位和崗位對應聘者要求很高，除了必須具備的專業技能和豐富的工作經驗外，還很注重應聘者的綜合素質，那麼這個綜合素質其中一方面在簡歷描寫和面試時就能一分高下，這個方面白先生因為以前的工作來的太順，求職技巧是一點也不通曉，剛好是處於弱勢的。
所以，在現今激烈競爭下，白先生才會屢敗屢戰，屢戰屢敗，直至信心全無。第二，雖然白先生投遞的都是中高層管理人員崗位，但是白先生十幾年都就職於民營企業，工作做的比較瑣碎，現在一下子要往大型企業發展，導致自己一下子迷失了方向，很難評估自己的崗位位置，所以求職屢屢失敗。因此白先生雖然工作經驗豐富，但同時受制於自己以前所在行業的工作經歷和背景，辭職後選擇新工作也得明確自己的優勢在**，劣勢在**，才可以選擇正確的位置。
綜合這兩個問題，我們根據白先生的實際情況幫助他分析了他自己的優劣勢所在，整合了職業競爭力，明確了他下一步具體要選擇的行業崗位，並針對他選擇的行業和崗位在簡歷和面試上進行相應輔導，最終讓白先生職場路上紅燈變綠燈，重新開啟了他的幸運之門。
一些職場人士在職業道路上一直是一帆風順的，與身邊職業發展道路上歷經挫折的人相比可謂是春風得意。獨之秀職業顧問認為，這些人中很多人沒有很好的規劃自己的職業生涯，往往是順其自然的發展，但是一旦出現問題，突遇職場紅燈，那麼就會不堪打擊，失去信心，也不知道如何去解決。這個時候如果及時找到解決辦法，往前走就是陽光燦爛；如果不及時找到解決辦法，往後退就會一敗塗地。
文章**：獨之秀職業規劃
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