人事模組相關功能說明
一、 工作日曆
◆ 自定義工作日曆的功能（工作日，週末，節假日，調休等自定義）。
◆ 工作日曆中需顯示加班工資的倍數（1.5倍，2倍，3倍），關聯工作日、週末、節假日。
◆ 工作日（周一到周五）加班工資為1.5倍。
◆ 週六、日加班工資為2倍。
◆ 節假日加班工資為3倍。
二、 流程改造
2.1、 加班申請
◆ 加班時間必須〉=0.5小時。並以0.5小時遞增。
◆ 可補填7個自然日內的加班申請單。
◆ 加班申請流程中，員工實際加班時間確認的時限為每月的10日前（這個時限可被維護）。
◆ 加班申請流程中去掉hr確認的步驟。
◆ 隔夜加班需填兩張加班單。
◆ 經理級別的人員不允許加班（限定不允許填加班單），但需要考慮特殊情況下經理也可以填寫加班單，需要對這種情況設定乙個特殊的分組，由客戶方手動維護。
◆ 每月15日彙總上個月的加班情況。
2.2、 請假申請
◆ 每年1月1日匯入所有員工全面的假期天數，包括假期型別（年假、婚假、喪假等），開發匯入功能，並且匯入的內容可被維護（修改）。
◆ 匯入的資料按照年份存在資料庫中。
◆ 請假申請時需根據匯入的假期主資料進行限定，申請時顯示該種型別的假期所剩餘的天數，請假不允許超過剩餘天數。並且每次請假需對相應的假期進行扣除。
◆ 請假最小單位為0.5天。
◆ 請假申請單中設定上午、下午的分類，方便考勤對比時判斷異常。
◆ 上午工作時間為：8：30-12：30，下午工作時間為：13：00-17：00
2.3、 出差申請
◆ 增加「出差目的地聯絡人姓名，聯絡人**號碼」列內容，並設定為必填項。
◆ 出差的最小單位為：1天
三、 考勤模組
考勤是乙個比較煩瑣的工作，公司每天都要對員工的出勤狀況（包括遲到、早退、加班、出差、請假等情況）進行記錄。規範的考勤管理是現代企業提高管理效益的重要保證，而傳統的人工管理存在著效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端。在管理系統中建立乙個高效率的、無差錯的、規範的考勤管理模組，能夠大大的提高企業的管理效率，有效的幫助企業實現「公正考勤，高效薪資」，使企業的管理水平登上乙個新的台階。
3.1、 目標：
◆ 提供簡單、友好、靈活、方便的操作。
◆ 根據企業原來的考勤管理制度，為企業不同管理層次提供相應的功能。
◆ 考勤管理無紙化的實現，使企業的考勤管理更加科學規範。
◆ 提高企業考勤管理的透明度和效率，防止「虛假出勤」的現象。
◆ 為hr人員提供基礎資料支撐，方便快速計算薪資。
◆ 節省時間、考勤管理的成本，提高工作效率。
3.2、 功能分析：
採用模組化程式設計，既便於系統功能的各種組合和修改，又便於未參與開發的技術維護人員補充、維護。員工考勤管理模組能夠通過介面方式讀取考勤機資料，從而完成自動、高效、科學的考勤資訊輸入。結合系統加班，請假，出差資料生成考勤綜合報告，並合理歸類各項考勤相關資訊通過介面方式輸出給hr系統使用。
該模組具備資料維護功能，根據人員、角色、崗位、職能等合理分配許可權。使得維護人員可以對考勤資料進行及時確認、新增、刪除、修改等操作。
3.3、 考勤統計表
◆ 每月15日，上傳上個月的員工考勤刷卡記錄資料表（excel）。
◆ 每月15日系統根據匯入的員工考勤刷卡記錄表的資料生成考勤統計表，根據每個員工上個月的考勤、加班、出差、請假的資料，判斷並突出顯示異常。
◆ 生成的考勤統計表供hr使用，可匯出為excel表供hr系統使用。
報表要求：
◆ hr可以看到所有員工的考勤統計表。
◆ 統計表中根據異常規則突出顯示異常供hr做分析。
異常描述：
◆ 前提：員工分成二種型別，a標準（level 0，普通員工），b領導（level 1，經理級別的員工）
a標準（level 0，普通員工）
● 正常工作時間為工作日08：30~17：00
● 遲到： 08：30之後的刷卡記錄，報遲到異常。（沒有出差、請假資料）
● 早退： 17：00之前的刷卡記錄，報早退異常。（沒有出差、請假資料）
● 漏刷卡：工作時間沒有或只有一筆刷卡記錄，則需比對出差、請假的資料，如果對應不上需報漏刷卡異常。
● 違規加班：加班時間與刷卡時間不匹配報違規加班的異常。有17：
00之後的刷卡記錄則需比對加班資料，若沒加班資料不報異常，若有加班並且加班時間與刷卡時間不匹配則報違規加班異常。（加班的時間段不能少於刷卡的時間段）
● 有》=3筆的刷卡記錄，且沒有加班、請假資料記錄的報違規刷卡的異常。（兩筆記錄10分鐘之內，可忽略）
b領導（level1，經理級別的員工）
● 正常工作時間為工作日09：30之前來，16：00之後走，工作時間必須保證8個小時。實現彈性工作制。（可自定義維護上下班的時間）
● 每天第一次刷卡記錄在09：30之後，比對出差、請假資料。如資料不匹配或沒有出差、請假資料則報遲到異常。
● 每天第二筆刷卡記錄在16：00之前，報早退異常。
● 每天工作時間少於8個小時，報考勤不匹配的異常。大於8個小時需匹配加班資料，沒有加班資料屬正常（特殊情況下，經理級別的人可被允許加班，由bpm系統通過組的形式限定）。若有加班並且加班時間與刷卡時間不匹配則報違規加班異常。
（加班的時間段不能少於刷卡的時間段）
● 工作時間沒有或只有一筆刷卡記錄，則需比對出差、請假的資料，如果對應不上需報考勤不匹配異常。
● 有》=3筆的刷卡記錄，且沒有加班資料記錄的報違規刷卡的異常。（兩筆記錄10分鐘之內，可忽略）
四、 人事報表
● 每月15日生成上個月的報表
● 根據員工的加班小時數、加班型別計算其不同型別的加班總時數。
● 根據員工的出差申請統計其出差天數
● 匯出指定格式.txt格式檔案
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功能說明書
卷號 卷內編號 版本 v6.0 leadoa智慧型辦公平台 功能介紹 目錄 引言 1 1.1 編寫目的 1 1.2 背景 1 1.3 定義 1 1.4 參考資料 1 2平台綜述 1 3資訊交流 2 3.1資訊發布 2 3.1.1如何管理公告 2 3.1.2 如何閱讀公告 4 3.2內部郵件 4 3....