2023年甘肅事業單位綜合基礎知識測試題及答案 53

【題目1】醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

【題目2】領導前一天交代你將檔案交給甲，第二天領導一上班就責怪你，本應將檔案送給乙，為什麼卻送給了甲，你該如何處理?

【題目3】假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，恰好這時候領導來了，你該怎麼辦?

【題目4】如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?

【題目5】來我單位求職最擔心的是什麼?

【題目6】如果我們錄用你，你有何要求?

【題目7】你希望月薪多少?

【題目8】你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現，好嗎?

1、【中公教育解析】

觀點一、從心理學的角度來看.大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受**。因此，對病人適當隱瞞病情有利於配合**，但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

觀點二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基於醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎麼能得到病人的配合呢?關鍵在於醫生什麼時候，採取何種方式告訴病人。

在哈佛曾遇到這樣乙個例子：乙個病人患了癌症，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的訊息。於是醫生在每天**的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹**的進度、病情發展的狀況。

漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最後安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細緻的工作，取得了他們的配合。

2、【中公教育解析】

出現這種現象，可能有三種情況：(1)領導確實記錯了，但他堅持認為是你的錯;(2)領導知道自己下錯了命令，但出於各種複雜的原因，只能讓你充當「替罪羊」; (3)你和領導誰也沒錯，而可能是你領導的領導改變了決定。當然，不管是哪一種情況，身為一名小職員，我認為你還是忍忍算了。

因為我們剛剛進入公職崗位，還是要本著學習的態度。而且這本身也不是什麼大不了的事。挨了領導的訓，臉皮厚點兒，下次好好做就是了。

3、【中公教育解析】

採用「冷處理「的方式——立刻停止談論。因為領導可能壓根就沒有聽見。但要說明一點，即無論哪個單位，可能都免不了下屬議論上級的情況，這是正常的;不正常的是當領導的不能容忍下面議論自己。

4、【中公教育解析】

應該表現出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈願望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真準備，我願意服從分配、努力工作，可有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計畫。

5、【中公教育解析】

這是乙個很婉轉的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。回答要符合要求，顯得很有自信和熱情我有自信做好這份工作，如果說擔心的話，那就是能否在今後的工作中充分施展自己的才能，為單位創造更大的效益。

6、【中公教育解析】

求職擇業是一種「雙向選擇」的過程，應當滿足雙方的客觀需要。可以說自己目前沒有家庭負擔，如果談要求的話，希望給予更多的任務，在工作中不斷提高自己的實際能力。

7、【中公教育解析】

求職者的薪金待遇是「雙向選擇」中乙個必不可少的話題。就一般而言，希望單位按國家有關規定或單位的慣例發工資，具體工資多少我不在意，只是希望單位以後能按工作成績或工作效率合理發放工資。比較理智地回答了這一「難以啟齒」的問題，既表現了幹好這一工作的自信心，也表現出維護自身權益的意識。

8、【中公教育解析】

這是一道難度較大的問題。如果一味誇獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢?我認為他們都有很多長處值得我學習。

例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位...但我認為幹好這項工作最重要的是自信和熱誠，每個人都有長處和不足，我也不例外。