又到一年年末時，許多公司、企業已經開始策劃年會，由於江南style、騎馬舞的大熱，許多員工已經開始排練，除了節目，一般還有就是開個會，獎勵一下、感謝一番，然後吃個飯，喝頓酒就差不多了。大多數公司每年都遵循著這麼乙個基本流程，但是，我們的年會只能是這個樣子嗎，作為一年一次的公司全體員工大聚會的日子，除了騎馬舞還能有什麼內容呢？
目前我們的公司年會大多數是流於形式，存在著以下幾種問題：
1. 只娛樂，缺思考：年會只開成了乙個普通的聚會，有時花銷不小，勞民傷財，有時只體現了娛樂性，卻沒有總結工作，沒有引發思考，談及明年目標。
2. 帶著問題來，帶著問題走：年會開的表表面面，公司本部或駐外機構的人員帶著問題來到年會，最後還是帶著問題走，沒有尋求到答案，沒有解決員工內心困惑，會影響到新的一年的工作。
3. 業績好的部門的成功經驗沒有得到分享：被表彰的部門或個人，只享受在被嘉許的情緒中，卻沒能有機會和大家分享其成功的經驗，或者找到可以做的更好的地方。
4. 業績不好的部門沒有得到學習和糾偏指導：業績不好的部門，也只是情緒不佳，沒有尋求到支援，或者缺少學習精神，以便新的一年，變差為好。
5. 領導沒有抓住機會，凝聚人心：公司領導的講話，往往是老生常談，沒有充分利用機會展示了的風采。
6. 多談過去，少談未來：公司領導的講話，往往多談過去，少談未來，對新的一年的目標，缺少飽滿的激情和積極的挑戰，員工反應平淡，對未來迷茫。
作為企業管理者，並不能僅僅關注年會的娛樂性，而是借助年會的機會凝聚士氣、交流經驗，達到如下一些目的：
1. 肯定成績，表彰優秀部門和個人，分享成功經驗，向標桿學習：一年的工作中，團隊中一定會有相對優秀的部門或個人，公司通常是希望團隊內部向標桿學習，從而提公升團隊整體的業績，如果成功的經驗沒有得到分享的話，無疑是一種浪費。
2. 加強溝通，增進感情，提公升團隊的凝聚力：在平時的工作中，大家都忙於各自的工作，在工作中，也難免會產生一些誤會，到了年底，大家難得聚在一起，企業希望利用這個機會，員工通過彼此坦誠交流，加強了解，減少誤會，增進感情，提公升團隊凝聚力。
3. 提出瓶頸問題，深挖問題根源，共商解決方案：在一年的工作中，團隊一定會出現一些問題，而這些問題，有的沒有解決，有的只是表面上得到解決，實際上沒有得到徹底解決，而這些問題不解決，將直接影響到新的一年目標的實現。
時至年底，團隊有必要坐下來，對一些瓶頸問題，長期重複出現、長期困擾我們的問題，如部門間溝通問題，流程介面等問題，產品質量問題，客戶服務問題等，做深入的分析和研究，深挖產生這些問題的深層次原因，共商解決方案，年底做這項工作，是最佳的時機。
4. 提公升員工對企業的信心，展示領導的風采，強化企業文化：在一年的工作中，公司領導一定有很多話要對全體員工講，包括公司的願景，包括公司一直倡導的文化，試圖通過這些，提公升員工對企業的信心，提高員工對企業的忠誠度，展示領導的個人風采。
5. 提出新的一年的目標，希望大家勇於挑戰更高的目標：在年會中，企業領導很想在總結一年工作的同時，帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對新的目標，充滿信心，勇於挑戰更高的目標，為明年再戰，做好準備。
因此，各位企業管理者今年在策劃年會時不妨在娛樂節目之外，增加以下的一些內容：
1. 設專門時間，請優秀部門或個人經驗分享------內部提倡向標標桿學習，建立學習型組織。
2. 運用頭腦風暴的方法，共同對瓶頸問題研討分析，共商解決方案
3. 做一場團隊凝聚力執行力打造的培訓-----提公升團隊的負責、信任、共贏、感恩的心態，讓年會的總結更高效，對新的一年的目標更有信心。
4. 也可以根據企業需要，安排技能培訓，對新的一年的目標做科學**和準備。
5. 再次展望公司的願景和目標，提公升員工對公司未來的信心。
將企業管理巧妙的融入到年會中，看似是小小的變動，實際上會帶來意想不到的效果。
年會方案舞年會節目單
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