職工辦理退休手續須知

一、職工退休（職）年齡

1．正常退休：職工正常退休年齡為男年滿60周歲、女管理崗位年滿55周歲、女生產崗位年滿50周歲（原為幹部身份或從事管理崗位工作，後從事生產崗位且退休時連續在生產崗位工作滿三年或前十年在生產崗位工作累計滿五年的，按生產崗位退休）。

2．特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年）的職工（工人和工作條件與工人相同的基層幹部），退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3．因病或非因工致殘提前退休：因病或非因工致殘，由醫院證明並經市級以上勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

4．破產提前退休：按國家和省的有關規定執行，破產企業應將破產有關政策告示職工。

5．退職：2023年6月30日前參加工作的原固定工，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，不具備退休條件，由醫院證明並經市級以上勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，可辦理退職手續。

6．符合國家規定的其它退休條件的，按國家有關規定執行。

二、辦理退休（職）程式

1．個人申請（限於辦理職工因病或非因工致殘提前退休（職）、特殊工種、企業破產提前退休及其它提前退休）；

2．單位公示（職工因病或非因工致殘提前退休（職）、特殊工種、企業破產提前退休和其它提前退休以及女職工原為工人身份按管理崗位退休、原為幹部身份按生產崗位退休的公示表必須個人簽字）；

3．對公示期滿後無疑異或經調查核實後無誤的人員，由職工所在單位填寫《職工退休（職）審批表》，經主管部門審核後，報勞動保障行政部門審批（核）；

4．勞動保障行政部門按政策規定審批（核）後，單位將審批（核）結果通知職工本人後，送參保地養老保險經辦機構，按規定計發退休待遇。