一、降低艱苦邊遠地區基層職位進入門檻
由於地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現了「招人難」的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。例如，2023年，廣西計畫招考公務員9200多名，有776個職位因為無人報考、資格不夠等原因未能開考，而這776個職位絕大部分都在艱苦邊遠地區的基層縣鄉。其中，廣西北海市潿洲島招考6人，因為離市區很遠，竟乙個人都沒招到。
為解決基層公務員短缺、結構不合理、「招人難」、「留人難」等問題，《意見》提出了三條措施：一是規定新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關。二是上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員。
三是加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。
那麼，《意見》具體降低了哪些方面的門檻？
一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求；
二是針對一些基層機關對崗位專業要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業；
三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現狀，提出適當調整報考職位年齡條件；
四是規定不限制工作年限和經歷，進一步擴大報考人員範圍；
五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設開考比例；
六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區基層工作，提出對艱苦邊遠地區基層職位可以單獨劃定筆試合格分數線。
同時，為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規定各地根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。
二、市級以下以招錄應屆畢業生為主
延續前幾年的政策特點，今年依然堅定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機關職位均需具備兩年以上工作經驗。不同的是，今年特別指出，市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，吸引更多優秀人才報考。
應屆畢業生歷年都是國考的生力軍，2023年，國考政策更是傾向應屆畢業生，這就為應屆畢業生開啟了大門，在「更難就業季」的今天，這無疑增加了乙個就業的方向，中公教育專家建議有意向成為公務員一員的應屆畢業生要堅決放棄靠運氣的「裸考」，轉為「放手一搏」，為自己的未來拼一拼。
三、大學生村官為重點
政策指出，**直屬機構市(地)級以下職位，原則上要安排10%左右的計畫專門用於定向招錄服務期滿、
考核合格的服務基層專案人員，而其中，重點是招錄大學生村官。
通過這些政策，引導高校畢業生到基層一線歷練，在基層建功立業，為黨政機關選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應崗位需要的社會優秀人才。同時著力改善和優化公務員隊伍**和經歷結構，使基層成為人才成長的基地，逐步形成「到基層去、從基層來」的幹部培養選拔鏈。
對於廣大希望踏入公務員行列的準考生而言，應透過這些政策真正了解我們國家「選人、用人」的導向，做好投身基層的身心準備，雖「仰望星空」，仍「腳踏實地」！
2019國考如何選擇對口的職位
歷年真題演練盡在中公教育 在即將到來的2014年國家公 考生對2014年國家公 還存在一定的疑問。其中之一就是如何選擇對口的職位。眾所周知，公 報名基本原則就是根據專業選擇需要報考的職位。看似很簡單的按專業來選擇報考職位，但是每年都有考生不能完全的確定自己所學專業可以報考哪些職位。因為職位性質，可能...
2019國考報名價效比較高職位
10月20日，2017國考報名已經進行了6天，截至20日16時，據中公教育統計，共有52萬餘人通過了審核，目前最熱職位仍為民盟 辦公廳接待處主任科員及以下 職位 為101001001 一職，此職位僅招錄1人，但從19日上午摘得 最熱職位 的桂冠之後，一直領跑，競爭比一路飆公升到目前的2162 1。中...
2023年國考銀監系統職位分析
華圖教育浙江華圖潘子恆 2014年的國考如期而至，面對浩如煙海的職位，讓人歡喜讓人愁，喜的是崗位很多，希望很大，進入公務員隊伍的機率很高 愁的是選擇很多，資訊很亂，判斷乙個競爭力小，自己把握大點的崗位比較難。毫無疑問，準確快速的找到適合自己的崗位是成 公 的前提。從國考的職位表可以看到，和往年一樣，...