新宇塗料人才網資訊: 俗話說：熟能生巧，企業招聘人才也多數需要有更多工作經驗的人，如果你沒有什麼相關經驗，或經驗較少，很自然會讓自己在面試中沒有更大的優勢；所以說在製作簡歷中也是一樣的，不要輸在起跑線上，在製作簡歷中要注意幾點;
1.簡歷過於簡單，很多資訊沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的乙個簡單總結，但是一些必須的資訊還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果hr連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢？
2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。hr在搜尋簡歷時，一般會用到例如：
職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設定較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在機率。
3.工作經驗或學歷等資訊過於簡單，在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好你先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積澱一下自己。
4.基本資訊中有錯誤的，例如**號碼有誤。這種錯誤很低階，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼，我們hr有時也很迷惑，為什麼你自己來求職，還要留別人的號碼呢？
5.簡歷名稱設計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然後再填寫簡歷，不能乙份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會「有感覺」。
以上幾點希望大家盡量去避免，求職者在找工作的時候首先要對自己的職位方向定位準確，然後在製作簡歷的時候要根據這個職位去下功夫和編寫簡歷，要做到重點突出。
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