萬學教育
當前，社會就業壓力很大，競爭十分激烈，尤其是應屆畢業生，「缺乏工作經驗」更成為他們心中永遠的痛！於是就有不少應屆畢業生或面臨畢業的學生對求職缺乏足夠的信心，甚至患上了「求職恐懼症」。
就個人而言，每一位畢業生的第一次求職幾乎是他一生當中歷次求職最容易的，此後的求職一次比一次難，那麼，為什麼會出現求職的道路越走越窄的局面呢？對此，萬學教育act特訓老師、原智聯招聘行業職能高階訓導師徐鵬老師建議求職者尤其是應屆畢業生要破除求職過程中「工作經驗」的迷信，用客觀的分析說明這樣的事實－－強化自我，提高競爭力。
注重「找工作」經驗不是「工作經驗」
職場上有一些擁有碩士以上高學歷者，他們一般要求較高，但由於是應屆畢業毫無經驗而被企業拒之門外，心理壓力很大。人人渴望獲得成功，如果你還沒有開始自己創業，也還沒有成為自由職業者，你只能通過求職進入一家企業，獲得乙個成長的平台，在這個平台上尋求個人的發展－－這是求職的根本意義所在。
但是，社會、市場的劇烈變化，以及生存壓力所帶來的心理影響，使很多人在求職及日常工作中逐漸忽略了所要追求的根本－－在歷次求職與離職的反覆中，真正增加的不是工作經驗和技能，而是「找工作」的經驗。
工作經驗不是萬能的只是表面的需求
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，這是現實。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度，說白了就是職業能力。就是你進入乙個企業能給企業帶來什麼，能為企業創造什麼價值，能讓企業覺得你是乙個「有用」的人。
作為大學生，除了學好專業文化知識外，還應通過「輔修」、聽各種知識講座、大量閱讀課外書籍等途徑，努力拓展自己的知識面和學習能力，通過職業能力培訓等高階手段，培養和鍛鍊自己的社會工作能力、人際交往能力、組織協調能力和應對國際化的交流能力等所有職業能力，努力提高自身的綜合素質，增強實踐鍛鍊，優化知識結構和智慧型素養，把自己培養成為文理兼通、視野開闊、富有綜合創造力的複合型人才，依靠自身真實的職業能力去贏得用人單位的青睞。
萬學act徐鵬老師建議大學生朋友們，在求職過程中，要從實際出發，勇於面對現實：先求生存，再求發展，先就業、後擇業、再創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。
求職靠的是實力，不是僥倖，不是運氣！
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