袁孟帥文明辦方案和思路
一、成立文明辦目的：
乙個目標：文明管理、善待員工！
四個重點：1、重點開展廠區精神文明管理十佳」系列評選競賽活動，提公升幹員幸福指數。
2、重點推進員工文明素質教育工作常態化、專案化；突出實施「天天行動，月月提公升」
3、重點處理員工投訴問題，及時反饋追蹤結果。
4、重點做好離職員工思想工作和心理諮詢輔導。
關心員工、愛護員工、幫助員工、傾聽員工的心聲！從精神環境、工作環境、生活環境了解生產一線員工、職員、和幹部真實想法和情緒，做好心理輔導和心理諮詢，穩定員工幹員隊伍挖掘其存在的潛力，激發員工的工作熱情和工作積極性，降低員工流失率，提高員工滿意度和員工幸福指數。
二、文明辦人員要求：
1、大專以上學歷，有三年以上心理輔導和心理諮詢方面的工作經驗，語言表達能力強、擅長溝通做過員工思想工作，性格開朗活潑具有表達協調能力，電腦操作熟練。
2、具有愛心、耐心、細心、責任心，為人正直，實事求是，辦事公道。
三、文明辦組織架構：（試點）
總人數40人，東莞20人贛州20人，東莞贛州各配助理打字文員共1+1=2名，心裡諮詢輔師導2+2=4 名，由集團總裁辦主管直接負責東莞贛州文明辦；職員34人，年齡28—35歲左右；每一位工作人員負責500名員工心理輔導和心理諮詢工作，試點工作由華寶開始：由點到面，逐步拓展到整個集團。
四、文明辦工作職責：
1、對員工全程跟蹤服務。
2、對員工定期進行心理輔導和心理諮詢服務。
3、員工投訴處理和結果及時反饋追蹤。
4、員工離職面談、調查、挽留與服務。
5、定期開展組織員工座談會。
6、收集、調查員工對食堂、住宿的滿意度調查。
7、了解員工對工作環境、生活環境、精神環境的真實想法。
8、了解員工對生產管理的想法和建議。
9、根據員工的性格、愛好、特長、崗位及個人發展意願提供專業的諮詢。
10、了解員工對工資分配和工作分配的意見和建議。
11、了解員工的家庭、孩子、父母的詳細情況作專業心理指導。
12、員工工作強度和員工流失率的調查跟蹤。
13、了解各部門出現的問題及現狀分析。
14、崗位職責和影響生產管理的其他情況。
15、診斷各部門的問題和改善措施。
16、公司三大優點和三大缺點。
17、產品不良率的比例及發生的原因分析。
18、員工福利與激勵措施。
19、員工工作積極性和心理想法、情緒調查。
20、提供專業、愛心、耐心、細心的諮詢服務。
五、文明辦實施步驟和方法：
1、實施文明辦建設「五大戰略」：以會促建立文明，以賽促建立文明，以帶促建立文明，以幫促建立文明，以訓促建立文明。
成立文明辦的目的主要目的是關心員工、愛護員工、幫助員工、傾聽員工的心聲！穩定員工幹員的隊伍，要在各種會議上做好宣傳工作 ，大力宣傳、重點宣傳、讓所有的華堅人了解文明辦，熟悉文明辦工作職責，支援文明辦的工作。
文明辦宣傳標語：待定
2、長期開展「我推薦、我評議身邊好人活動」，組織「十佳」系列評選競賽。以建設文明和諧的華
堅為主題，充分發揮典型引路的示範帶動作用，按照示範性、導向性、的要求，集中推出並宣傳一批踐
行文明的先進典型，大力弘揚公司文明新風尚，在全集團上下形成學習、宣傳文明道德模範的熱潮，形
成濃厚的文明建立氛圍，為華堅建設發展建設營造良好的人文環境。
4、文明辦人員培訓：企業文化培訓、軍事訓練、公司規章制度禮儀培訓、心理學專業培訓。（培訓科協助培訓）
5、文明辦的辦公地點設施：**2臺、辦公電腦10臺、宣傳標語10張。
6、正是開展工作：制定月工作計畫和周工作計畫。
袁孟帥 2012-06-27
文明辦工作小結
1 制定文明辦相關制度並張貼上牆 根據經開區相關檔案精神，制定好工作計畫 根據經開區文明辦的要求，蒐集整理 月份以前的文明建立相關資料，歸檔並上報 積極營造建立氛圍 懸掛橫幅 條 做牆體宣傳畫約 m 牆體字 m 發放宣傳材料 份 開展志願者活動多次 充分利用建黨 周年之際，在雪楓公園舉行一次黨員幹部...
工會文明辦職責新
1目的明確工會文明辦的管理職責，提高工作績效，確保部門各項工作順利開展。2適用範圍 工會文明辦 3引用標準 無4術語和定義 無5權責 5.1制定責任 5.1.1工會文明辦管理職責 5.2工會文明辦 人力資源部負責解釋和修訂，工會文明辦各級主管負責組織實施。6內容及要求 6.1工會文明辦管理職責 6....
遂文明辦2019 6號
關於做好麗水市首屆未成年人道德文化節 相關工作的通知 縣屬學校 各鄉鎮中小學，各有關單位 為大力弘揚中華民族傳統美德，進一步加強和改進未成年人思想道德建設，促進未成年人健康成長，根據市文明委 關於舉辦麗水市首屆未成年人道德文化節活動的通知 麗文明委 2012 5號 檔案精神，現就做好未成年人道德文化...