1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、位址、和**號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。
2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3.如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱「尊敬的招聘主管」。(不要使用「尊敬的先生。」招聘主管或許是位女士)
4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
9.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信?你能夠為他/她做什麼?
10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼?
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內打**給他們，商談下一步程序。
13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。
15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇「窗」(例如，低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
17.確保附信有職業風範。
18.確保附信中絕對不出現拼寫、列印、和語法錯誤。
19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20.不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。
21.小心不要濫用代詞「我」。聯絡公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
22.在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。
23.如果你通過傳真傳送附信，只要傳真號碼同你的**號碼一道已經在抬頭中註明，你就不需要再使用傳真傳送格式了。
24.使用敬語結束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
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實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當，可以被迫提出與用人單位解除勞動關係。並可以要求用人單位支付經濟補償金。為了保險起見，這時候要製作乙份規範的 解除勞動合同通知書 那麼在在通知書的製作上，我們應把握如下幾點 1 通知書的抬頭應為用人單位正式的工商登記註冊...
無憂網教你寫促銷活動方案
一 活動目的 對市場現狀及活動目的進行闡述。市場現狀如何？開展這次活動的目的是什麼？是處理庫存？是提公升銷量？是打擊競爭對手？是新品上市？還是提公升品牌認知度及美譽度？只有目的明確，才能使活動有的放矢。二 活動物件 活動針對的是目標市場的每乙個人還是某一特定群體？活動控制在範圍多大內？哪些人是 的主...
前程無憂求職信
簡歷個人資訊 姓名出生日期 工作年限 手機目前年薪 戶口對待工作認真負責，善於溝通 協調有較強的組織能力與團隊精神 活潑開朗 樂觀上進 有愛心並善於施教並行 上進心強 勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業...