簡歷是乙個有趣的小文件。它的目標是為你爭取面試機會，但陳述工作經歷的一頁紙真的能充分地展示乙個人嗎？難怪大多數人通過社會關係找到他們的工作。簡歷是一位冷淡的介紹人。
然而，許多人仍然依靠簡歷。所以我問免費簡歷建立網readyrez的合夥創始人will russell，在研究簡歷業務中，他都學到了什麼。
事實證明，人們會犯兩種哲學錯誤。russell說，一種是，人們"執著於以正確的格式來製作簡歷"，這樣做時，"你會忽略一些需要表達的資訊"。你花費太多時間琢磨字型、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什麼。
讓我們直面現實：我們大多數人都不是要申請平面設計工作，所以這不是我們的基本要素 （這也是russell的軟體已經為你預製所有格式問題的乙個原因）。
第二個錯誤是，一旦人們得到工作，他們就永遠不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均持續時間已經下降到大約4年。
很可能你還會需要簡歷--一旦你不再思考簡歷上會發生什麼，你就會需要它。
解決方案呢？"每隔幾個月，後退一步，對自己做個季度回顧，"russell說，"誰能記得一年或一年半以前發生的事情呢？但是如果你記下那個季度做過的事情，你會很愉快。
"你會準確知道，有哪些業績可以列在簡歷上。還有更多好處，季度性回顧會鼓勵你預先思考，計畫出你希望在三個月後檢查時記錄下來的目標。這會給你帶來更多的勝利，都可以寫在簡歷中。
你上次更新簡歷是在什麼時候？
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