2011-03-15 08:41:16 **: 富比士中文網(上海) 跟貼 27 條手機看**
有些跨國公司以為可以把在母國應用的高管獎勵方案搬到中國來。中國與其他各國此類方案的區別主要不是在計畫本身，而是體現在細節中。
企業高管與普通員工不同，如果他們工作業績突出，那麼無論從本年度還是長期範圍來看，整個公司都會深受其益。大多數成熟的公司都認為這種正面影響值得獎勵，換句話說，除了基本薪酬和年度獎金計畫外，還應當根據高管們的長期影響向其發放特別薪酬。其形式既可以是現金也可以是股權。
這類獎勵只針對高管，而不被公司的其他員工享有，公司在做出這種決定之前必須考慮：我們為什麼要這樣做？通常，下列目標都是為高管提供特別薪酬計畫的理由：
·鼓勵高管側重長期戰略，而非短期目標；
·為高管提供獲得公司股權的機會；
·更好地挽留優秀高管；
·要求高管進行合理的股權投資；
·為首次公開募股（ipo）做準備。
在中國往往還有一種特殊原因：
· 「清理」此前向高管作出的股權承諾，即以「非官方」形式向部分高管許下的、沒有正式檔案清晰證明的承諾。
只要某家公司具備上述理由之一，那出台特別薪酬方案就合情合理了。
現金還是股權
兩種方案各有其優劣。按照中國法律規定，股權模式較為複雜，通常需要外部幫助，比如律師事務所或者專門的高管薪酬諮詢師，甚至兩者皆需。相關法規不僅複雜，而且經常變動。
此外，隨意提供股權還會帶來鉅額稅務負擔，大幅減少高管的實際財務收益。
在中國搭順風車會如何
作者 劉平 新一代 上半月 2012年第02期 歐美影片裡經常有這樣的鏡頭 乙個身背行囊的年輕人站在公路邊，抬起手臂，舉著大拇指，向路過的開車人示意需要搭順風車 假設乙個年輕人站在中國的公路邊，他能搭上免費的順風車嗎？鑑於眼下中國社會治安和社會誠信的現狀，絕大多數家長會再三叮囑子女 千萬別停，趕緊開...
在貿易合同中如何制定數量機動幅度條款
作者 李洪濤 經濟師 2009年第03期 摘要 商品數量是計算單價 總價的重要依據，也是國際貨物買賣的重要交易條件之一，在合同中規定好教量務款對於雙方順利完成合同有著重要的意義。文章從在合同中訂立 溢短裝條款 規定約數 數量公差等方面進行了論述。關鍵詞 數量機動幅度約數數量公差 合同 中圖分類號 d...
中國企業如何制定戰略及常見誤區和解決之道
定位之父 傑克特勞特先生曾在接受 電視台的採訪時說，我來到中國，把定位理論告訴給中國的企業家，這些理論是美國的企業家在美國的實驗室裡面，付出了上千億乃至上萬億美元的慘痛代價所總結出來的一些經驗教訓，我把這些經驗告訴給中國的企業家，希望中國的企業家不要再在同樣的問題上付出同樣多的代價。那一次我在旁邊看...