全程策劃班：（二）院校專業選擇之失業分析
失業的原因
畢業半年後依然失業的原因之一可能是在校期間求職輔導強度低的人群。求職輔導的有效性會持續到學生畢業以後的求職過程。
與就業的人群相比，半年後繼續失業的人薪資期待值不高、就業城市型別不偏高、求職積極性不低、基本工作能力不明顯偏低，沒有資料支援這些因素是造成畢業半年後失業的普遍原因。
如上圖麥可思研究發現，失業人員的在校得到的求職輔導強度比就業人員低，大學的求職輔導強度低可能是半年後繼續失業的原因之一。求職輔導的有效性會持續到學生畢業以後的求職過程。
半年後繼續失業的原因不是薪資期待值高
麥可思調查發現，失業人員的月薪期待值不比就業人員高，失業不是由於期待薪資高造成的。
半年後繼續失業的原因不是期待就業城市型別偏高
麥可思研究發現，失業人員的就業城市期待不比就業人員高，失業不是由於期待城市型別過高造成的。
畢業半年後失業的原因不是求職強度低
下兩圖麥可思研究表明：失業人員的平均求職成本高於就業人員，失業人員的平均求職份數高於就業人員，求職積極性不夠不是畢業半年後失業的原因之一。
半年後繼續失業不是由於失業人員的工作能力低
麥可思研究顯示，在各種型別的畢業生中，畢業時有工作的人群的「離校時掌握的工作能力」沒有明顯高於畢業時無工作的人群。離校時工作能力差異不是應屆畢業生找不到工作的主要原因之一。
失業人群分布
失業人群：包括待業繼續找工作的、失業準備考研的、失業準備留學的、失業放棄求學和求職的(啃老)
全國而言，應屆大學畢業生失業人員的四分之三繼續找工作，7.4%準備考研和留學，18.3%放棄求學和求職。
研究型大學(211院校)的繼續求職人員比例低一些，準備考研和出國的人員比例高一些。
失業人員歷史分析
畢業半年後失業人員的四分之三是畢業時沒有落實工作者，四分之一是有了工作又失去工作的。
麥可思資料顯示，研究型大學(211)半年後的就業人員有21%是畢業時沒工作的，半年後失業人員中有73%的是畢業時就沒有落實工作。
求職過程在畢業後繼續進行，畢業後半年內的求職和保持工作的是提高就業的關鍵時刻，社會可以對應屆大學畢業生提供畢業後求職支援。
失業人員歷史分析
畢業半年後失業人員的四分之三是畢業時沒有落實工作者，四分之一是有了工作又失去工作的。
麥可思資料顯示，研究型大學(211)半年後的就業人員有21%是畢業時沒工作的，半年後失業人員中有73%的是畢業時就沒有落實工作。
求職過程在畢業後繼續進行，畢業後半年內的求職和保持工作的是提高就業的關鍵時刻，社會可以對應屆大學畢業生提供畢業後求職支援。
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