全自動包裝機崗位操作規範

2022-06-01 17:42:04 字數 1477 閱讀 1899

為規範該崗位的操作流程,提高生產效率,保證產品的質量穩步提高,維護裝置正常執行,特制定以下規定:

一、衛生方面:

1、每天上班前及時清掃工作區內的衛生,包括窗台、上料斗、料台、成型器及裝置的任何地方,做到地面清潔,裝置無塵、光亮,裝置台上無剩料及雜質,裝置下面及周圍乾淨衛生;

2、換裝原料時要及時清掃剩餘的藥料,不得混料,生產包裝同一品種不同規格的產品可不進行清掃;

3、操作員要保持好個人衛生,上班期間應戴工作帽、著工裝,不得戴首飾、染指甲等化妝形式;

二、生產質量方面:

1、領用原料時,認真檢查原料的質量(是否有雜質、是否潮濕等),對不符合包裝要求的原料拒絕領用,並及時向班長匯報。不檢查原料而進行包裝生產的,質量問題由操作員負責。

2、產品生產時,嚴格按照質量部的包裝要求去做,不能出現超重或超輕的產品;要認真的檢查所生產的產品的內在質量、外觀等方面,有無明顯的瑕疵,出現問題應及時停機處理。小量的問題產品由責任人承擔全部損失,造成批量產品質量問題的,損失按責任大小依次由操作員、車間質檢員、車間負責人、質量部負責人共同承擔,並按公司質量管理規定給予罰款。

三、裝置操作及維護方面

1、操作員負責兩台全自動機器的生產操作,做好每天的裝置執行記錄;

2、愛護機器裝置的每個部件,特別是電腦操作器件,每天認真仔細的做好除錯;

3、嚴格按照裝置使用說明書操作,不得違規操作或故意造成裝置故障;

4、不得讓與生產無關的人員操作裝置,做好裝置的維護工作,出現執行問題無法解決的,須報告公司的維修人員,及時聯絡維修。

5、裝置除錯時,車間應安排人員與操作員配合,以縮短除錯時間。

四、工作待遇方面

1、該崗位操作員執行底薪(900元)+考核工資(400元)+獎勵工資模式(超定額部分×0.005元/袋)。

2、底薪工資900元,是指每天的生產任務必須達到15600袋,每月的生產數量完成40萬袋,方可領到全額的底薪工資,如遇裝置維修、停工待料等不能生產的情況,應視同正常的生產時間,正常發放底薪,如完不成保底任務,則扣減相應的底薪,具體為實際領到的保底工資=當月實際完成的產量×900元÷400000袋;

3、考核工資400元,是指對上述方面的考核,其中衛生方面佔考核工資的30%;質量方面佔考核工資的40%;裝置維護佔考核工資的30%。考核工作由車間主任姜明和班長史晶晶負責評分,100分為滿分(評分值×考核係數×考核工資)。如衛生評分值為95分,則衛生方面考核工資為0.

95×30%×400=114元。

4、獎勵工資,是指在每天完成超出定額任務部分,按每袋0.005元計提工資,上不封頂。

5、連續半年無產品質量問題、裝置正常執行率在80%以上,一次性獎勵現金500元;連續一年無產品質量問題,裝置正常執行率在75%以上,一次性獎勵現金1000元。(獎金不能累計,領取全年獎金,應扣除已領的半年獎金)。

裝置執行率=裝置正常執行時間(6.5小時/天)×工作天數 ÷ 規定的裝置執行時間(7小時/天)×150天(300天)

五、上述規定先按單台機器執行,待第二台裝置安裝後再進行調整。

本規定自2023年7月1日執行

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