2023年11月人力資源管理師二級考試真題多項選擇部分
86.勞動資源稀缺性的屬性包括（ce）
87.勞動權的核心內容包括（ad）
88.滿足安全需要的行為可以是（acde）
89.人力資源的一般特點包括（abde）
90.某單位在進行組織結構診斷時要分析組織關係，即需要明確（abd）
91.企業組織結構整合的目的主要在於（ad）
92.企業晉公升計畫的內容一般由（abc）等指標組成
93.人員晉公升計畫是企業根據（abe）指定的員工職務提公升方案
94.下列關於人力資源**方法的說法，正確的有（acde?）
95.**企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括（bcd）
96.員工素質測評標準體系的要素包括（abc）
97.員工素質測評標準體系的要素包括（ace）
98.員工素質測評結果處理的常用分析方法有（acd）
99.（abd）屬於面試中背景性問題的內容
100.下列關於無領導小組討論的表述，不正確的是（ade）
109.下列關於日清日結法的表述，正確的有（abd）
110.績效考評造成寬厚誤差的原因主要有（abe）
111.下列關於比率量表的說法，正確的有（cde）
112.為kpi設定工作產出時，應當遵守（acde）的原則
113.360度考評中，外部客戶評價的內容包括（bd）
114.市場薪酬調查的被調查崗位，應在（abc）等方面與本企業崗位具有可比性
115.在不同的企業中，工作職責相同的崗位但薪酬存在較大差距，其原因可能是（abcde）
116.實行一崗一薪制，需要測評的崗位因素包括（acd）
117.人力資源部向員工介紹企業工資制度的途徑包括（cde）
118-122不全
123.企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則包括（abc）
124.根據爭議性質的不同，勞動爭議可劃分為（de）
125.按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括（bcde）
人力資源管理師二級真題
2011年5月人力資源和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 注意事項 1 考生應首先將自己的姓名 准考證號等用鋼筆 原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。2 考生同時應將本頁右上角的科...
人力資源管理師二級真題
97.員工素質測評標準體系的要素包括 錯題 98.員工素質測評結果處理的常用分析方法有 acd 99.abd 屬於面試中背景性問題的內容 100.下列關於無領導小組討論的表述，不正確的是 ace 109.下列關於日清日結法的表述，正確的有 abd 110.績效考評造成寬厚誤差的原因主要有 abe 1...
人力資源管理師二級真題
2011年5月人力資源和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 注意事項 1 考生應首先將自己的姓名 准考證號等用鋼筆 原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。2 考生同時應將本頁右上角的科...