一、大學生擇業價值取向現狀及特點
(一)擇業期望值居高不下,但在擇業過程中更趨於現實性
畢業生在就業地域選擇上更趨向於北京、上海等大城市以及江浙等沿海城市,佔調查總數的63.6%,選擇在就讀大學所在城市及河北省沿海城市就業的佔13.6%,選擇回生源地就業的佔16.
0%,選擇到西部地區就業的佔6.8%。從擇業單位性質取向上看(本項限選三項),希望到事業單位就業的佔53.
2%;到國營企業就業的佔43.5%;到**機關就業的佔31.1%;到外資企業就業的佔21.
5%;到合資企業就業的佔14.5%;到民營企業就業的佔16.8%。
可見大學生擇業期望值依然居高不下。畢業生的擇業薪酬取向主要分布在1000—3000元之間。畢業生對簽約單位很滿意、比較滿意的佔63.
7%,認為一般的佔32.2%,認為不滿意只是權宜之計的只佔4.1%。
可見畢業生在擇業過程中更趨於現實。
(二)擇業標準多元化,但更看重自身的發展及個性的發揮
(三)大學生創業意識顯著增強,但卻表現出極大的地理性
大學畢業後打算自主創業的佔調查總人數的10.0%。有30.
4%的畢業生認為「應當積極鼓勵畢業生自主創業」,有26.6%的畢業生認為「市場風險大,大學生創業是可遇不可求的事情」,有31.7%的畢業生認為「應先就業,待條件成熟時再創業」,有11.
1%的畢業生認為「大學生剛畢業尚不具備創業條件」。認為「缺乏創業**」的佔26.1%,認為「缺少管理經驗」的佔48.
4%,認為「缺少創業環境」的佔23.1%。可見大學生自創業意識明顯增強,但不是盲目去創業,而是理性的分析,多數畢業生贊同「先就業,在工作中積累足夠的經驗和實力後再創業」。
(四)大學生擇業流動意識增強,但對到基層到西部就業積極性不高
「先就業後擇業」觀點得到了大多數畢業生的認可,對這種觀點持非常贊成、贊成態度的佔72.4%,基本同意的佔23.8%,不同意的只佔3.
7%。有94.5%的畢業生與用人單位簽訂的合同期限在3年以內,畢業生在擇業過程中改變了原有的一種職業、乙個單位幹終身的思想,但職業流動方向基本上是由中小城市向大城市、由福利待遇差向福利待遇好的單位流動,向基層、向西部流動的很少。
儘管80%以上的畢業生認為**引導和鼓勵畢業生到基層到西部就業很有意義,但有31.4%的畢業生選擇了「如內地有崗位不會參加」,有21.5%的畢業生選擇了「有關的優惠政策出台會考慮參加」,有38.
4%的畢業生選擇了「自己肯定不會參加」,選擇「支援並積極參加」的只佔調查總人數的8.4%。
（五）大學生就業難
大學生就業為什麼難？原因有如下幾點：
——高校擴招帶來巨大的就業壓力。
——高校專業設定與市場需求變化的錯位帶來的就業壓力。
——國際金融危機帶來的就業壓力。
——用人單位的不合理要求帶來的就業壓力。勞動力市場供大於求的現實加大了畢業生之間的競爭，就業空間的狹窄為用人單位人為地提高就業門坎提供了條件。有的用人單位設定的招聘崗位，本科大學生甚至大專生已經足夠勝任，但其往往一味地給自己樹「金字招牌」，體現領導在形式上對知識的尊重，紛紛打出「招研究生」、「招名校生」等招牌。
有的人為地設定性別、身高、年齡等限制條件，門坎越來越高，致使不少大學生遭遇就業歧視和就業難。
——大學畢業生的過高期望帶來的就業壓力。現在我們所說的就業難，很大程度上不是找不到工作，而是找不到「理想」的工作。相當多的大學畢業生存在明顯高於社會現實的期望值，主要體現在薪酬、工作單位和工作區域等方面：
一是畢業生期望的薪酬明顯高於用人單位的薪酬定位；二是畢業生在工作單位的選擇上，一般要求在國家機關、事業單位、國有大企業和「三資」企業，對民營和中小企業不屑一顧；三是在工作區域上普遍要求到東部發達地區以及大中城市，而不願到西部欠發達地區就業。由於大學生就業的期望值過高，既給個人、學校和用人單位帶來不必要的麻煩，同時也進一步加劇了大學畢業生的就業壓力。
二、解決大學生就業問題的幾點建議：
大學畢業生就業是乙個牽涉政治、經濟、社會、文化等各領域的複雜的社會工程，跨過就業這道「坎」，需要**、學校以及整個社會的積極促進、大力配合，需要進一步加大力度，多措並舉，多管齊下。
（一）正確處理經濟增長與擴大就業的關係，堅持就業優先的經濟發展戰略
1.重新審視我們的發展思路與發展導向，堅持就業優先的經濟發展戰略。
2.大力發展第三產業，中小企業，增加就業機會。實踐證明，最能夠吸納就業的，不是尖端高的大企業，而是技術含量相對較低的中小企業。
凡是中小企業多、第三產業發達的地區，就業壓力均較小；凡是大企業多的地區，就業壓力反而較大。
（二）採取更加積極的促進大學畢業生就業政策
1.積極開發和創造大學畢業生就業的公益性崗位。2 .
鼓勵大學畢業生到基層、到農村就業。3.鼓勵承擔重點科研專案的高校、科研院所和企業吸納符合條件的畢業生從事科研工作。
4.鼓勵大學畢業生自主創業。
（三）積極為大學畢業生營造良好的就業環境
用人單位要樹立正確的人才觀念，消除性別、學歷等偏見，完善用人機制，努力為大學生就業營造良好的就業環境。
綜上所述，大學生應該以正確的態度擇業，這樣才能有乙個光明的未來。
參考文獻：
1.百度文庫
2.**網
3.中國青年報
4. 新浪網
5.應屆畢生求職專刊
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