上周三下午是「南南**」接待日，從金橋趕到本刊編輯部的朱小姐含著淚對
南南訴說著：「我是外地來滬的大學生，2023年4月在上海某合資企業實習。
當時，企業人事部門與我籤了乙份『就業協議』，約定畢業後企業為我辦理進
滬手續，服務期為5年。如果我主動違約，就要向企業支付違約金5萬元。
８月，我畢業了，企業又與我簽訂了乙份期限為3年的勞動合同，違約金
也改為3萬元。由於企業業務忙，經常要加班，還不發加班工資，我感覺太累。
2023年2月，我向人事部提出了辭職申請，並希望1個月後能離開企業。
可人事經理說，按『就業協議』約定，要支付違約金5萬元。考慮到你的實際
情況，就按勞動合同約定，只支付違約金3萬元。我要求減免，因為參加工作
僅一年，實在拿不出這麼多錢。但人事經理不同意，至今沒有為我辦理退工手續。而我因此也無法再與新單位辦理錄用手續。我該怎麼辦？」
南南覺得這裡包含著幾個問題：
一、就業協議不能與勞動合同同時存在。也就是說，一旦簽定勞動合同，
就業協議就被替代。這是因為在簽署協議書時，朱小姐還未畢業，是學生身份，不是《勞動法》上的合格的勞動者，因此不能與用人單位簽訂勞動合同。一旦
朱小姐與用人單位簽訂了勞動合同，原來的協議書就失去了效力。朱小姐提出
辭職，用人單位只能按勞動合同的約定來處理，而不是協議書中的約定。
二、「違約金」的設定要合法。《上海市勞動合同條例》規定，用人單位
只有在以下三種情況下才允許對員工的服務期設立違約金：一是用人單位出資
招用新員工，如用人單位為原本戶口在外地的新員工出錢辦理戶口進滬；二是
用人單位為員工出資培訓，如企業出錢讓員工參加有關部門組織的技術培訓等；三是用人單位給員工有特殊待遇，如提供一套住房、一輛車子等。
除上述三種情況外，是不能對服務期設立違約金的。朱小姐原是外地戶口，企業為錄用她，出錢辦了戶口，應該說是可以作為設立違約金的理由的。問題是，企業在辦理戶口時，是否出了錢？
如果沒有出錢，朱小姐完全可以拒絕支
付違約金。
三、企業必須及時辦理退工手續。《上海市單位招工、退工管理辦法》中
規定，企業應當在勞動關係解除或終止後7日內為員工辦理退工手續，這是無
條件的。企業不能以朱小姐沒有支付違約金，而拒辦退工手續。如果朱小姐因
企業不及時辦理而造成損失的，可以要求企業作出經濟賠償。
當然，南南還想告誡朱小姐以及和她有相同經歷的職場新人：
(1)發生勞動爭議後，應盡可能與企業協商解決，如確實無法統一認識，還是通過勞動仲裁解決為好。
(2)如果朱小姐決定申請勞動仲裁，別忘了在申請書中提出企業應補發加班工資的要求，當然朱小姐應提供加班的依據。
(3)朱小姐為了到上海工作，而與企業簽訂了設立違約金的勞動合同，現在又為了「跳槽」，而不願支付違約金，雖然可以受到法律的保護，但如果我們換位思考一下，企業的損失推來承擔？所以，朱小姐們也應該考慮一下自己的誠信度問題。
**：職場指南
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