第三，擁有更多的就業與發展機會。考研是延緩就業壓力的方式之一。對自己原來的專業不滿意的同學還可以藉此機會選擇乙個更加喜歡的方向，在未來有機會從事自己喜歡的職業。
同時，也正是由於就業壓力的影響，很多用人單位更傾向於在同等條件下招收更高學歷的女生。從女生個人的發展來看，進入研究生的學習，能夠接觸到更高層次的人，可以在個人品格的塑造和良好的個人修養方面獲得更大的成長，從而擁有更多的機會選擇更為適合自己的生活伴侶。這也是女生考研的優勢之一。
當然，女生考研也面臨著一些困難。
第一，女生在選擇報考方面缺乏更現實合理的考慮。多數在校女大學生的知識面相對較窄，資訊比較閉塞，對於經濟和社會政治等方面的關注大大少於男性，在進行決策的時候容易受非理性思維的限制。這樣一來，就很難客觀地看待就業形勢和自身現實條件，容易做出考慮不周的決定。
第二，女性的角色意識和性別特點，使得女生在考研方面受到很大的制約。在研究生的報考範圍上，女生的選擇性小於男生，多數女生願意選擇偏向於人文性的方向，對於純理工類或者是研究性較強的專業容易望而卻步，這就導致女生的選擇範圍變小，無形中增加了考試競爭的壓力。
第三，女研究生的就業形勢更加嚴峻。一般來說，據跨考教育資料統計，如果是本科畢業後直接讀碩士，那麼畢業時大部分學生的年齡在26、27歲左右。女研究生畢業時均已超過婚育年齡，多數人會選擇在畢業後結婚、生子。
這樣一來，在女性剛剛工作的兩三年內，女性需要很大的精力照顧家庭、撫育幼兒。我國傳統文化的影響較為深厚，絕大多數的家庭都是女性負責照顧培養下一代，從懷孕到幼兒出生，再到三四歲可以入托這四五年的時間，女性的體力和精力都將受到很大的挑戰，勢必會影響工作的投入程度。在綜合考慮用人成本後，更多的單位更喜歡招聘男生也就不足為奇了。
以上分析僅從幾個籠統的角度來分析女生考研問題，具體到每一位打算考研的女生，需要考慮的因素可能就更加複雜。因為任何乙個人生決定的做出，都有可能會改變乙個人的未來，都需要我們慎之又慎。
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