最低工資不是基本工資 1

最低工資是由基本工資、獎金及以工資形式支付的津貼、補貼構成，

綜上結論：就以上最低工資的定義或者描述來看，最低工資不是最低基本工資概念，也不能得出基本工資一定要大於最低工資的結論。我們所說的基本工資不是乙個立法概念，所謂的基本工資是企業的一種工資結構問題。

只要滿足（應發工資-加班工資-津貼-勞動者個人繳納的社保費用）大於當地最低工資標準，就是合法的。

問：從3月1日起上調最低工資標準後，最低工資標準從590元上調到700元。但三年來，我所在的單位給我發的基本工資一直只有400多元，加上績效工資、獎金等才超過900元，不知道用人單位這種做法是否違規？

答：「月最低工資標準」是指，勞動者在《勞動法》規定的正常勞動時間內，付出了正常的勞動後，所獲取的勞動報酬最低限，而不是指「最低基本工資」。

「最低工資標準」只是不包含延長工作時間的工資（即加班費）；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的其他勞動者福利待遇等。

按規定，賴女士每月所獲得的勞動報酬不是400元，而是900多元，所以其所在的用人單位沒有違反最低工資標準規定。

問：生產型企業,一線工人的基本工資在最低工資標準以下,但是有獎金和其他的補助加起來會超過最低工資標準,這樣做是否合法?一般最低工資標準是指基本工資一項還是指所以收入(除加班費).

答：根據勞動和社會保障部《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

所以，貴司工人實際拿到手的工資除以上三項以外只要高於最低工資標準都是合法的。最低工資標準不單包括基本工資。