《像他們一樣工作》書評

2022-02-27 14:23:47 字數 1258 閱讀 7333

向勞模標兵學習,向優秀員工看齊

「戴花要戴大紅花,聽話要聽黨的話……」這支五六十年代的老歌曾激勵過那個年代的許多人爭戴大紅花的熱潮。穿越時代的變遷,從王進喜、時傳祥,還有改革年代的包起帆、李素麗,到新時期工人的楷模許振超、李斌……

中國電力出版社的《像他們一樣工作》這一套書系,從不同側面提煉了勞模們的優秀品質和敬業精神。但是,本書於我的收穫遠不僅於此。

通過對勞模群體的分析,我發現,他們是普通勞動者的成功,他們沒有值得誇耀的家世、文憑,沒有光鮮的明星外表,運動員天賦……他們就是普通大眾中平凡的一員,而當他們在崗位上獲得最高榮譽的時候,他們的成功對社會來說,最具有說服力和感召力。優秀的勞模對出勤不出力、工作馬虎、斤斤計較、一切朝錢看的少數員工而言,是一服清涼劑,是一面可資鑑戒的明鏡!

其實每個勞模都可以用乙個縮影來概括:他們沒有豪言壯語,只是十幾年如一日默默地工作著、奉獻著,但對待工作所表現出來的嚴謹細緻的作風和求真務實的態度,並不是每個人都能達到的;他們安心於平凡枯燥繁重的崗位,腳踏實地、兢兢業業地乾好每件工作,不計報酬和個人得失,並敢為人先,攻破了乙個個技術難題,為企業節約了資金,帶來了更大的效益。

雖然他們大都平凡,但他們卻蘊含著超乎常人的成功特質:面對現實勇於進取,不逃避艱苦的環境,他們就從眼前小事幹起,就這樣,他們從默默無聞的一線員工到轟轟烈烈的各行業勞模和優秀員工。

回歸到我自身,與勞模們相比,我欠缺了什麼?一幕幕景象浮現在眼前:習慣於「抱怨」工作很難完成,習慣於計算付出與回報的比例,習慣於將工作做到「將就」的程度……細細品味,不夠認真負責、不夠積極主動、沒有巧幹實幹,而這些就是我和勞模們的差距。

各行業的勞模們為我提供了「強大的精神動力」,激勵著我要向勞模看齊,以勞模的標準要求自己,把工作熱情變成一種自覺,把那種「有苦不言苦,有難不畏難」落實在自己的言行之中;要像勞模那樣努力工作,視自己的職責如生命,把企業發展的責任感、使命感轉化為履行職責的具體工作中去;要像勞模那樣步調一致地工作,正確處理個人與集體、區域性與全域性的關係,善於把個人和部門的工作計畫置於企業工作的大局中來思考、來謀劃;要像勞模那樣創新工作,加強主觀能動性,不斷研究本職工作中新情況、解決新問題,在本部門和我們企業內部形成戰勝各種困難和風險的強大合力。

勞模就誕生在我們之間,我們每個人都具備「勞模」的潛力。只是,在成為勞模之前,應該在今後的工作中以他們為榜樣,形成一股比、學、趕、幫、超的良好氛圍,不僅學習勞模的實幹精神,更要像勞模一樣不斷提公升自己的工作能力!

「像勞模一樣工作,爭做優秀員工。」 這並不是空話。《像他們一樣工作》給我的最大啟示在於:

在踏實的工作中實現自己的人生價值,以實際行動做好各自的工作,貢獻自己的力量,我們自己終會收穫成長和榮譽。

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