山亭地稅分局為加強執法管理，為進一步防範執法風險，確保稅收執法考核無過錯，強化稅收執法監督，規範稅收執法行為,更好的完成省、市、區局下達的固定和臨時性工作，在穩步運作《稅收執法責任制度（試行）》的基礎上，組織法規稅政科與徵管和科技發展科在系統內進一步推行了《稅收業務資料質量和執法考核暫行辦法》（以下簡稱考核辦法），經過第四次局長辦公會議研究通過後，於2023年五月正式執行。考核辦法的執行規範了稅收執法行為，提高了幹部隊伍素質，增強了全體幹部的法治意識，形成了乙個銜接有序、環環相扣、高效運轉的稅收執法執行和監控機制，取得了良好的效果：
一是考核指標涵蓋全面、「集體會診」達到零過錯。通過**考核和實地考核相結合，綜合考核評價各項指標，除通過利用省局資料綜合應用平台對各個層面的相關指標實施**考核外，同時採取實地考核的方式，不光將省、市、區局要求限時上報、定期上報、臨時性上報的報告、報表、資料及臨時安排需要報送、完成的工作等納入了考核範圍。為繼續確保稅收執法考核「零過錯」，法規稅政科全體人員固定徵期後3日為全域性稅收執法考核的「集體會診日」，由法規稅政科對上月的執法考核情況進行「集體會診」，對出錯的稅收執法指標逐條研究、分析，從執法流程的源頭起，剖絲析縷，從整個執法脈絡上重點剖析每條執法過錯的出錯原因，然後區別不同情況，分別「對症下藥」， 同時還通過單戶抽查對相關工作實施重點考核。
通過「集體會診」，我局人員切實提高了對「納稅申報、稅款徵收類」等易出錯、出錯頻率較高的指標的重視。同時我局還加強了工作預警，針對各指標的考核內容、考核要求，嚴格執法，保持執法考核零過錯。今年，我局稅收執法考核實現連續六個月零過錯，稅收執法質量明顯提高。
二是嚴格執行獎懲制度。為使考核辦法得到更好的推行，進一步加大執法管理力度，對執法考核出現執法過錯行為的責任人進行經濟懲戒，執行2個月以來，共對41人次出現執法過錯的執法責任人給予了經濟懲戒，扣發執法考核獎金1920元。同時，對無執法過錯的單位和個人進行了鼓勵，充分調動了廣大地稅工作人員認真執法、嚴格執法的積極性和創造性，推動了依法治稅程序。
三是轉變了幹部職工的思想觀念，增強了執法人員的法制觀念。業務不精、操作不熟練、責任心不強就可能出現執法過錯而被追究責任，這一意識在我局幹部職工中得到了強化，操作了每乙個程式、驗證了每乙個步驟，從一竅不通到熟練操作，自執行考核辦法後，我局幹部職工從「要我學」轉變成了「我要學」的觀念，大家學業務、比技能的主動性和積極性顯著增強，形成了「自我約束、自我提高、自我加壓」的學習氛圍和稅收執法無小事的嚴謹作風；
**一步優化了納稅服務環境。通過稅收執法責任制工作實踐，廣大幹部特別是一線執法人員普遍意識到，自己的執法行為不但要經受稅務機關內部的監督與考核，還要經歷廣大納稅人和社會各界的評議評價，各級地稅機關自覺轉變思想觀念，不斷增強服務意識，以納稅人滿意程度作為考評稅收工作實績和效率的重要標準，把為納稅人服務貫穿於稅收工作全過程，堅持在管理中服務，在服務中管理。在工作中牢固樹立了服務至上、依法辦事的理念，杜絕了「門難進、臉難看、話難聽，事難辦」的現象，不斷提高服務技能，優化稅收服務，提公升了地稅形象。
山亭地稅法規稅政科（房宗華）
2012-7-5