我愛「夕陽」紅
老年人自身價值發掘小組
一、小組活動背景
古往今來，芸芸眾生都在尋找幸福，生活本身的目的就是獲取幸福，追求幸福讓眾生殊途同歸。老年人步入生命的最後階段，他們一生經歷了許多艱難困苦，既有磨難，又有成長與收穫。他們的自我價值感值得我們為之思考。
羅森堡把自我價值感定義為「對自我的消極的或積極的態度。」其實，自我價值感也就是個體對自身價值的判斷。老年人或多或少會對自己進行消極的或積極的評價，他們會通過自己的人生經歷來評價自己的存在價值，會以自己的成就大小，自己是否幸福，子女是否過得幸福來評價自己的價值，當他們成就大時，就會覺得自己很有價值，當感覺很幸福時。
可隨著年齡的不斷增加，我們可以發現，老人的自我價值在不斷模糊，內心開始變得脆弱。原因大多有目共睹，不外乎是子女的忽視，但兒女的成長是必然趨勢，就像人的老去那樣必須。他們需要養家，工作等等。
父母在家中的地位會有所改變，子女會視他們為弱者，對他們的生活會有不一樣的看法，有時會表現出不關心，老年人自然會缺乏價值感。
其實，老年人的價值是生命潛能的一種外顯，它們昔日的豪情壯志，也許會隨歲月而打磨掉一些，但曾今畢竟存在，自身的價值一定是有的，所以我們要懂夕陽之年，將這段年華綻放異樣光彩。我們需要幫助他們發掘「夕陽之美」，發掘他們在自己團體中的價值。
二、小組名稱：我愛「夕陽」紅
三、小組性質：發掘小組
四、小組活動的目的：
一般老年人離退休下來後，都要經過乙個不斷克服失落感、空虛感、自卑感，到逐漸適應退休生活的過程。在此過程中，極度缺乏自我認知與價值肯定。所以，我們的目標是，通過我小組的一系列活動，來幫助老年人發掘自身價值，從而找尋幸福感與價值感。
五、小組活動的目標：
對參加的老人而言：
（一）培養積極樂觀的心態，樂於與新生事物接觸。
（二）發展自己原有愛好。
（三）樹立正確的養老意識。發現自身價值。
（四）是以「所為」促「所養」。鼓勵大家發揮自身力量。
對小組成員而言：
（一）培養積極主動地組織、策劃活動的能力。
（二）培養團結一致的團隊精神，加強各成員間的協作能力。
（三）感受老年人的想法，學會敬老、知老、懂老。
六、小組活動的時間：每週一次
七、小組活動的地點：鼓樓區察哈爾路社群服務中心
八、小組活動成員的招募及準備工作：
（一）人數：10-12名
（二）招募成員要求：1、退休老人。（且年齡低於65歲）
2、自我價值模糊
3、行動自如，有正常的表達能力。
4、最好男女各六個
（三）招募方法：1、通過在社群宣傳欄張貼海報，進行宣傳。
2、通過社群主任邀請老人參與。
3、利用社群活躍成員發展新成員。
（四)招募中可能存在的問題設想：
1、 招不到成員怎辦？
(1)提前與社群聯絡，做到提前知道人數,早布置，早安排。
(2)加大宣傳力度，四處張貼海報。
2、 招募的成員過多怎麼辦？
（1）組織面試
（2）不方便面試的，可以通過填寫資料，再麻煩主任，進行資料篩選。
九、小組活動的安排事項
十、預料中的問題和應變方法
對於參與的老人而言：
（1）積極性不高，不配合怎麼辦？
1、在選取參與人員時，盡量選取兩三個積極性高的老人，帶動周圍的老人參與活動中，例如社群中的老年志願者。
2、活動前，我們先與老人溝通，了解基本狀況。
（2）對參加的老人因身體不適，出現不適怎麼辦？
1、在進行人員招募時，就提出交代個人健康情況。
2、活動期間，請社群負責人一起參與，這不僅可以讓社群幹部了解本社群的老人情況，而且當發生情況時，可以給我們一些指導，及時處理緊急情況。
（3）參與活動的時間老人突然有事不來怎麼辦？
1、活動開始前一天與社群聯絡，確認參與人員。
2、提前到現場點名，及時發現人員到達情況，如果出情人少於半數，請社群主任幫忙，找人。
（4）活動道具的忘帶。
1、提前做到檢查
對於組織者而言：
（1）積極性不高
1、事先強調活動的本質目的，讓成員樹立正確的活動思想。
（2）無法帶動現場老人
1、活動開始的之前，組織預演一遍。讓組織者熟悉流程。
（3）遲到，早退
1、強調組織性，紀律性與創造本小組的初始夢想。
十一、經費計算
詳見活動計畫書
十二、經費**
（1）學校出資
（2）拉贊助
拉贊助範圍：小區周圍各大機構
拉贊助人員：全體小組成員
（3）居委會出資
十三、評估方法
1、小組成員對活動感覺的評估（每次活動結束後，填寫一次）
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