陳家頂小學年度考核工作總結
陳家頂小學2010—2011學年度學校工作人員學年度考核工作，依據市教體局和萬家小學關於年度考核工作的通知精神，本著公開公正、注重實績、實事求是、定性考核與定量考核相結合的原則，採取群眾評議與考核小組評價及平日考核相結合的方式，從德、能、勤、績等方面對應參加考核的教師進行了全面考核，全校21名教職員工中，共有3人被考核評定為優秀等級，17人被評定為合格等級，一名2023年參加工作的新教師根據檔案要求未定等次。
在進行年度考核工作的過程中，我校嚴格按照萬家小學和教體局的檔案要求操作，首先成立了考核領導小組，由教職工代表、學校領導組成，劉德福校長親自負責組織實施。重點注重被考核人的工作實績和履行崗位職責情況，以其在崗期間所作的貢獻、工作實績、創造的效益為考核的主要內容，將平時考核情況作為年度考核的重要依據。
年度考核的基本程式：
(一)個人總結。
被考核人實事求是地寫出個人總結或述職報告，其主要內容是：本年度的崗位職責及目標任務；履行崗位職責和目標任務的完成情況及政治思想表現；正反兩方面的經驗教訓；今後的努力方向和實現目標的措施。
(二)述職。
被考核人進行學年度述職。
(三)民主評議。
在聽取述職人工作總結的基礎上，由領導和群眾對被考核人進行評議，評分按一定比例加權重計算。
(四)綜合評價。
考核領導小組根據述職和評議、測評結果，及平時考核情況，對被考核人各項工作進行分數量化，然後由主管領導依據考核成績提出考核等次意見。
(五)審核。
考核領導小組對主管領導提出的意見進行審核，綜合平衡後提出審核意見，確定考核結果。
(六)公示考核結果。
考核結束後學校對考核結果，在全校範圍內進行了公示，並通知被考核人，沒有教職工提出異議。
年度考核工作總結
陳家頂小學
2011.9
年度考核總結
2010 2011年度考核工作總結 清新縣石潭鎮第二初級中學 二o一一年七月 教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗乙個教師工作成敗的關鍵。一年來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，積極探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，...
年度考核總結
一年來，本人熱愛黨，熱愛人民 堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。在工作中，能充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生為主體，教師作主導，以 的方式創設教學情境，開拓學生思維，民揮學生的想象力，切實地向課堂四十分鐘要...
年度考核總結
2007年度教師個人考核總結 一年來,本人熱愛黨,熱愛人民,堅持黨的教育方針,忠誠黨的教育事業。思想端正,作風正派,服從領導的工作安排,辦事認真負責。在工作中,能充分調動學生的學習積極性,激發學生的學習情緒,合理運用教學手段,以學生為主體,教師作主導,以 的方式創設教學情境,開拓學生思維,民揮學生的...