試，是用人單位招聘人才時通常採用的考核方式。應聘者能否受到用人單位的青睞，從根本上講，取決於自身的基本素質，基本條件是否符合招聘單位的要求。但是，從求職面試的角度來說，應聘者能不能積極主動地「推銷」自己，會不會巧妙自如地展示自己的優勢，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關係到求職的成功或失敗。
在激烈的面試競爭中，應聘者怎樣才能脫穎而出呢？這裡，總結出求職面試時應該注意防止的幾個方面，**聘者參考。
戒倉促上陣。古人云：「凡事預則立，不預則廢。
」面試前一定要做好充分的準備。首先，對於前往應聘的單位的各方面情況，要盡量有乙個全面的了解，有備而來才能應對自如。其次，對面試時可能涉及到的問題，要事先認真準備和演習，對最能展示你優勢的內容，更要重點做好準備。
違時失約，是應聘之大忌，面試時務必按照要求，提前到達指定地點。
戒衣冠不整。俗話說：「人要衣裳馬要鞍。
」得體的服飾，端莊的打扮，會給對方留下良好的印象，不可忽視。一般說來，應聘者的服飾打扮，應給人一種整潔、大方、莊重的感覺。就性別而言，男性應體現出一種整潔、幹練的氣度，力戒不修邊幅、邋裡邋遢；女性則應表現出一種樸實、端莊的風貌，力戒花枝招展、濃妝豔抹。
應聘者的裝束打扮，應該與所應聘的職業特點相稱。比如，應聘公務員、外企職員和應聘演員、空姐，在著裝打扮上顯然應有很大差別。
戒缺乏自信。愛默生有句名言：「自信是成功的第一秘訣。
」面對激烈的擇業競爭，思想上有壓力、心理上有負擔是在所難免的。要戰勝這些困難，只有靠自己，最重要的是要有堅定的自信心。每個人都有自己的優勢和潛能，對於自信心不足的應聘者，應該更多地看到自己的優勢和潛能。
要牢記這樣一句格言：「世界上只有沒能獲得成功的人，沒有不能取得成功的人。」參加應聘時讓親友陪同，只能給對方留下缺乏自信的印象，是應聘的一大忌諱。
戒倨傲自負。畢業於名牌大學、熱門專業，有才氣、有能力，是擇業成功的優勢和資本，自然會受到用人單位的賞識。但是，如果因此而傲慢自負，缺乏對招聘考官應有的尊重，甚至把自身的優勢和資本當作與對方討價還價的籌碼，這樣的應聘者，即使再優秀也不會贏得各考官的高分。
戒吞吞吐吐。面試是雙方一問一答、彼此交流的過程。考官通過面試交談，主要是考察應試者的分析問題能力、推理判斷能力、應變能力以及為人處世態度等等。
因此，掌握交談的藝術非常重要。交談時要保持一種熱情、輕鬆、自然的心態，要特別注意與對方的呼應。回答問題要富於條理性、邏輯性和節奏感，說話要清晰流暢、簡潔明快、語氣平和，要力戒吞吞吐吐、含含糊糊、有氣無力。
戒夸夸其談。面試交談不同於當眾演講，一般情況下，考官不是考查你的演講技巧，而是看你對所提出的問題能否清楚明白、有條有理地回答出來。所以，在回答提問時應言簡意賅，談話要適度，要有節制，冗長乏味的長篇大論只會令人生厭。
交談中要善於察言觀色，對方感興趣的內容要抓住時機展現自己，不感興趣的地方切忌夸夸其談。
戒答非所問。優秀的應聘者首先應該是乙個優秀的聆聽者，善於聆聽對方的發問，不僅是對考官的尊重而且只有善於聆聽，抓住提問的要領，才能給對方以滿意的回答。如果由於緊張沒能聽清楚對方的發問，不妨再禮貌地請對方重複一遍，切忌不懂裝懂、亂答一氣。
如果對考官的提問一時回答不出來，可以請考官提下乙個問題，然後待考慮成熟後再作回答。如果是眾多應聘者參加的「集體面試」，有把握的問題要積極搶答，沒考慮成熟的問題切忌因搶先而造成答非所問的尷尬局。
戒「實話實說」。誠實是做人的準則，也是面試交談中應遵循的原則。但誠實並不等於「實話實說」。
面試交談是一種揚長避短的藝術，在一定場合下，什麼話該說，什麼話應巧妙地迴避，並不代表你不誠實。俗話說：「到什麼山唱什麼歌。
」不同的職業、不同的崗位，對人才的需求規格和標準不盡相同；面對開朗、幽默的考官和內向、嚴肅的考官，應聘者也應採取不同的應對方式。如果不問青紅皂白，不善於具體情況具體分析，一味地「實話實說」，到頭來吃虧的是自己。
戒左顧右盼。乙個人的身體語言在面試交談所起到的作用也很重要。縮頭縮腦、彎腰駝背，或者翹起「二郎腿」等，不僅反映出你的不良心態，也會給對方留下不好的印象。
「眼睛是心靈的窗戶」，面試交談是與對方保持自然的視線接觸，是一種禮貌，也是自信的表現。如果交談時東張西望、左顧右盼，會給對方一種不專注、心虛、害怕的感覺，如果一味目不轉睛地盯著對方也會使對方感到不舒服、不自然。正確的方式應該是望著對方額頭的上方，只是在雙方談到共同感興趣的話題時才有自然的視線接觸。
戒魯莽失禮。面試交談從始至終都應該發自內心地尊重考官。除了上面談到的力戒衣冠不整、倨傲自負、夸夸其談、左顧右盼等不禮貌的行為舉止外，還應注意：
在考官提問時，不要打斷對方的發問；在其他應聘者談話時，未經考官同意不要隨便插話，更不要在自己的發言中有意貶低別人、提高自己；在考官示意結束交談，而自己又感到意猶未盡時，不要按自己的意願行事，必要時可在事後向考官遞交書面說明：交談中不要主動向對方提起薪水、福利待遇問題；面談結束告退時，不要向考官提出限定時間給以答覆的要求。
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