1、 及時收集、整理生產作業單據、錄入、填報、編制、上報各類生產統計報表。獎勵30分。資料錯誤；受到上級部門批評，月出現一次差錯扣10分、兩次扣20分、三次以上扣30分。
2、 監督責任部門物料單據的正確填寫、及時審核出、入庫單據，對責任部門盤點資料100%準確。獎勵30分，審核單據不及時；受到上級部門批評，月出現一次扣5分、兩次以上扣10分。
3、 按照工時定額標準核算員工計件、計時工資，編制出勤及工資報表（含車間每日工資報表）獎勵50分。編制不及時、工資報表（含日工資報表）核算錯誤一次扣10分，兩次以上扣30分。因個人主觀因素工資結算錯誤，在員工中造成嚴重影響（怠工、罷工、離職）。
扣50分。
4、 erp錄入各種單據：及時、準確、無誤。獎勵30分，月出現一單差錯扣
10分、兩單扣20分、三單以上扣30分。
5、 對每個訂單的物料跟蹤進行核實，儲存原始記錄，月獎勵30分。發現錯誤沒有進行追蹤跟進、沒有要求物料跟蹤責任人限期整改，追蹤不到位、整改沒效果。月檢查發現一次不合格扣5分、兩次扣10分、三次以上扣30分。
6、 每天錄入、審核原始單據，確保記錄的真實、準確，抽查記錄與現場實物，並做好相應記錄。月獎勵30分。發現問題不及時糾正，不及時抽查。月檢查一次不合格扣5分、兩次扣10分。
7、 對各專案部進行料、工、費的對比分析，為生產優化提供依據，及時完成訂單成本核算。月獎勵50分。資料不準確沒發現的。月檢查一次不合格扣10分、兩次扣20分、三次以上扣30分。
8、 對領導交辦的臨時任務保質保量無藉口完成，認真履行皓原21條。獎勵30分。工作找理由、找藉口、態度不好、完不成任務。一次扣10分、兩次扣20分。
9、 服從領導安排，工作上積極主動和上級部門、相關部門協調配合、溝通
情況，認真履行管理層言行約定書。獎勵30分，不服從領導、不積極配
合工作。一次扣10分、兩次以上扣20分。
統計員計畫員制度
生產部統計崗位制度 一 認真貫徹執行公司的各項決策 規章制度 嚴格按照領導交代的職責 任務 創造性的開展工作。二 具體負責公司各種內 外報的統計表工作。三 負責公司的各種對外報表的編制。四 管理原始記錄 報表 台賬，做好每年的存檔工作。五 負責投入產出分析。六 掌握公司的成本指標完成情況，及時為廠領...
積分制管理獎懲制度
激勵方式，積分加分標準 1 本站工作人員學歷為專科者加5分，學歷為本科者加10分 執業資格 助理醫師和 的加5分，執業醫師和護師加10分 職稱 主管護師和主治醫師加15分，副高以上職稱加20分。2 在本單位工作2年，按年限依次加分 2年加20分，3年加30分，依次遞增每增加1年加10分 3 在站內擔...
財務管理制度與積分管理掛鉤獎扣分制度
1.考勤，滿勤每月獎勵20分，缺勤一天扣5分，缺勤2天扣10分。2.遲到1 10鐘扣5分，遲到10分鐘以上扣10分。3.每月打掃衛生或打水超過10次獎勵10分，超過20次獎勵20分。4.下班未關電腦 電源 最後走未關燈關窗一次扣積分10分，未出現每月獎勵積分10分。5.上班時間接打私人 超過5分鐘，...