面試與筆試有很大的不同，它需要我們把自己的想法說出來，並且是能夠與考官「走心」，而非模式化。那麼如何才能讓我們的面試回答引起考官的共鳴，獲得考官的青睞呢?
一、了解考官
兵法上說：「知己知彼、百戰不殆」。乙個人的長期的工作身份、工作閱歷往往形成特有的「角色」形象，這就是形象特徵，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。
所以了解考官是由什麼人擔任非常重要，因為我們要取得他的欣賞，給我們打高分。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的相關**擔任。這就是說是由「老公務員」給「新公務員」評分，給我們打分的是老公務員而不是專家學者。
老公務員們最清楚需要什麼樣的新公務員來工作，他們的評價是最現實的工作場景，有自己選人用人的方法和標準。
二、簡潔答題
面試的題目都有答題點，或者說考察的能力，也就是說題目裡有關健的幾個詞、幾個字。我們要善於敏銳的發現它，抓住這個答題點理解透徹它隱藏的深意，用簡潔有力的語言去回答，不要繞彎子，更不能拋開問題，自己想當然的回答，否則繞來繞去就把自己給繞進去了。所以，在平時的培訓練習中，一定要著重訓練自己的聽題能力、審題能力，因為現在的國考面試有不少都是考官念題的。
一定要把握好面試的幾種基本題型，以及這些題型的基本答題思路，不能想到什麼就說什麼，要有一定的條理性，說出來的話要符合公務員這個群體的語言風格，也就是有一定的政治理論素養。這樣才能引起考官的共鳴，才能讓我們的回答獲得考官的肯定和認可。
三、訓練培訓
這就是「大道至簡」，最高效的，往往是最簡單的。立足實戰練答題，面試就是說話。面試不是演講或朗誦，更不是演戲，給我們的考題就是出問題讓我們解決，怎麼解決就怎麼說，直截了當，直奔主題，我們要進入角色把自己當成「新公務員」，考官就是我們的領導，他問我們事怎麼做，我們就用自己認為最好的解決辦法來向領導匯報，所以我們練面試題就要養成簡約的風格，善於化繁為簡，不要捨不得優美的詞句，簡約最美。
總之，國考面試就是一定程度上的公務員實際工作場景的還原，需要我們在平時的生活中加以了解和把握，通過不斷的學習和練習提高自己的答題能力，與考官「走心」，才能在面試中脫穎而出、拔得頭籌。
公務員面試指導 要掌握答題要點
知己知彼，百戰不殆。對於公 尤其是面試亦如此。應對公務員面試光有自信心還不行，我們還得了解面試官打分的標準及習慣，像我們平常說的套話，在公務員面試中是得不了高分的。例 某產品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查，你如何開展工作?很多考生回答這道題目時，都會這麼說 領導交給自己這項工作，是對自己...
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