另外，面試前的精心準備也屬必須。在與小獵頭、老獵頭、直屬領導、公司老大四輪面試中，每個環節，杜拉拉都做了充足準備，不僅在可能的面試問題上多次沙盤演練，還從睡眠保證、著裝上做了充分準備工作，最終得以拿下這一新職位。
3、 就職新公司，忍耐觀察、做出成績為上上法則。
上家公司待久了，人脈廣，信任已牢固，這反而可能讓你感覺新公司難以適應。
杜拉拉就職新公司的第一天，聘請自己的直屬上司就離職了，新任上司黃國棟對自己無好感可言。新上司嫌杜拉拉沒有相關工作經驗，粵語說得又不地道，在一次匯報工作過程中，杜拉拉還被這位老闆吼過。要知道杜拉拉在db公司呆了八年，她從來沒有被這樣斥退過，可見杜拉拉作為新職員要受多大委屈呀。
《杜拉拉3》作者、資深職業經理人李可便這樣感慨到：「就像人習慣了無知，就會以為無知是天經地義的；當乙個人習慣了尊重，一旦受辱，打擊的效果會在他身上加倍放大。」
還好，杜拉拉把全部精力投入做出成績上：第一時間敲定滯後許久的年度加薪計畫，努力幫助下屬沈喬治理清工作重點，提出「幸福計畫」精簡下屬的工作來減輕團隊的焦慮，積極開展與外部合作事宜等。最後，杜拉拉順利地度過試用期，也贏得了新上司的好感。
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