自信、個性、邏輯性
馬小姐（電子及貨幣銀行專業雙學位）：初試中的自我介紹十分關鍵！我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有乙個同學卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家裡的排行等，其實這些都是沒有用的東西。
複試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。
快速進入狀態
王小姐（招聘主管）：大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我並沒做太多準備，我一登台就迅速進入狀態。
這是一家南韓大公司，和我一起去參加面試的大都穿著學生裝，而我根據過去主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些南韓人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，南韓老闆就在留意你走路的姿態、目光的方向以及說話的表情等，因為你的不設防可以更多地了解你的本來面目。
突出個人風格
李先生（任職於金融機構）：參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。
首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上的，就以蜻蜓點水的方式給乙個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容。
鎮定和應變能力
蔣小姐（落選某著名民營企業面試）：因為是第一次面試，我根本沒有經驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是「乙個圓你聯想到什麼」。
當時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結的群體，而我以為僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結果回答「大西瓜」，還十分高興地說明理由「好吃、有色彩感、立體感」；二是「說乙個數字」，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數字，還有一位同學說了自己的宿舍號，然後說因為友誼等等的話，最後她被錄用了；對方突然讓我們複述剛才每人說過的數字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現場記錄。事後，我才明白面試時鎮定與應變能力多麼重要。
誠實地表現自我
陸小姐（傳媒業）：說到面試原則，我認為誠實地表現自我很重要。有一次我去應聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。
面試官問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：「了解不多，只在電視上偶爾看過。」卻意外地進入了複試，俱樂部主管親自把關，我被告知：
首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現。主管說：「在不為他人注意之時的言行是最能表現自我的。
」當得知我是學新聞的，主管表示對記者職業很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能苟同，並聯絡一些事例闡述我自己的觀點。主管並沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
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這些經典特質最讓面試官心動
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面試官的經典問題
1 為什麼選擇銷售?2 我們為什麼要雇請你呢？3 你認為自己最大的弱點是什麼？最大優點?4 你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？5 你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？6 你在大學期間最喜歡的老師是誰？7 你能為我們公司帶來什麼呢？8 最能概括你自己的三個詞是什麼？9 如何讓公司錄用你？10 你對加班...
面試官必問的經典問題
日期 2010 11 16 面試的形式有多種，有乙個面試官對乙個應聘者，也有多對一，一對多，多對多 也有小組討論，情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裡談談應屆畢業生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有...